Роструд объяснил, за что работника могут уволить во время самоизоляции

В Федеральной службе по труду и занятости рассказали, какие причины могут послужить поводом для увольнения сотрудника во время пандемии коронавируса, сообщает «Российская газета».

В ведомстве заявили, что прекратить трудовые отношения с работником по собственной инициативе возможно только согласно Трудовому кодексу РФ. Так, например, нельзя уволить сотрудника, если компания не получает прибыль.

Работодатель может уволить сотрудника только в случае, если он грубо нарушил дисциплину, а именно: опаздывает, появляется на работе в нетрезвом виде, отсутствует более четырёх часов без уважительной причины, пытается украсть имущество компании или совершает аморальные поступки.

Сокращение сотрудников возможно только в случае ликвидации юридического лица или изменения штатной численности. Сотрудников, которых ждёт сокращение, работодатель обязан предупредить за два месяца и выплатить всю задолженность по зарплате и неиспользованным отпускам, а также выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты. Если гражданин не сможет найти себе новое место работы в течение двух месяцев, организация обязана в течение этого срока выплачивать среднемесячный заработок.

Также в Роструде подчеркнули, что уволить сотрудника из-за независящих от работодателя обстоятельств работодатель может только в случае, если будет объявлено ЧС.