В Краснодарском филиале УВО Минтранса обсудили транспортную безопасность
В Краснодарском филиале ФГУП «УВО Минтранса России» прошла пресс-конференция, во время которой руководители управления ответили на вопросы журналистов региональных СМИ.
Одной из главных тем обсуждения стали поправки в закон «О ведомственной охране», исходя из которых вокзалы, мосты, тоннели, аэропорты могут остаться без защиты со стороны сотрудников Минтранса.
«Законопроект этот разработан по инициативе Нацгвардии. Предполагается ввести прямой запрет для ведомственной охраны брать под защиту объекты, не включенные в утверждаемый перечень, - рассказывает директор Краснодарского филиала Вячеслав Бурый. - На мой взгляд, это не вполне правильно. С нашей стороны мы в силах обеспечить более качественную защиту транспортных объектов. Все наши сотрудники проходят профессиональную подготовку, мы имеем спецоборудование и большой опыт в обеспечении безопасности. В отличие от маленьких частных охранных организаций, которые смогут выиграть торги, предложив низкую цену».
«Тревогу вызывает и возможность опасного вакуума на объектах, когда ведомственная охрана лишится права обеспечивать безопасность новых объектов, а частные охранные предприятия или не имеют право их охранять или не имеют возможностей обеспечить качество услуг», - комментирует ситуацию первый заместитель директора филиала Александр Репников.
Сегодня в составе краснодарского филиала работают три отряда: Крымский, Новороссийский и Сочинский, а всего – 75 подразделений (12 команд, 49 отделений, 10 отдельных постов). В штате – около 2500 человек. Они в круглосуточном режиме обеспечивают безопасность 205 объектов Кубани и Крыма с выставлением 400 постов. Филиал самый крупный из девяти других в России. Есть посты, где ежедневно сотрудники досматривают 1000-1500 транспортных средств.
Помимо этого филиал проводит обучение по восьми программам: от подготовки групп быстрого реагирования до профайлинга. Для сотрудников – бесплатно. Что требуется для устройства на работу в ведомственную охрану? Средне специальное или высшее образование. Предприятие же гарантирует стабильную заработную плату, посменный график работы и устройство по ТК РФ.
«От профсоюза мы также выделяем материальную помощь нашим сотрудникам и средства на путевки в санатории. К примеру, в этом году на одного человека – это более 50-и тысяч рублей (путевку выдаем на двоих), - рассказывает руководитель региональной профсоюзной организации филиала Сергей Мельников. - Каждый год у нас проводят индексацию зарплаты, выделяют премии и предоставляют полный социальный пакет».