Тверские энергетики «МРСК Центра» совершили экскурсионную поездку по маршруту «Казань – Свияжск – Йошкар-Ола»
Филиал ПАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» совместно с профсоюзным комитетом организации традиционно организует для работников компании корпоративные поездки с посещением культурно-исторических мест России. В майские праздники энергетикам удалось увидеть достопримечательности городов Казань, Свияжск и Йошкар-Ола.
В Казани экскурсанты познакомились с исторической частью города и его современной частью, осмотрели собор святых Петра и Павла, а также Казанский Богородицкий мужской монастырь, где хранится главная православная святыня города - Казанская икона Божьей Матери. Энергетики совершили пешеходную экскурсию по музею-заповеднику «Казанский Кремль» с посещением центральной мечети города - Кул Шариф и центрального Кафедрального собора.
Второй экскурсионный день запомнился путешествием на Остров-град Свияжск, памятник русской старины в Республике Татарстан. Гости познакомились с древнейшими архитектурными сооружениями оценили достоинства работы русских зодчих XVI в.
Четырехдневная поездка завершилась обзорной экскурсией по городу Йошкар-Ола, исторической и современной столице Республики Марий Эл. Сотрудники осмотрели купеческие дома Пчелина, Булыгина, Кореповых, легенды Вознесенской церкви, восстановленные соборы города. «Побывав на экскурсии в трех столицах Востока - Казани, Свияжске и Йошкар-Оле, мы познакомились как с историческим прошлым этих городов, прекрасными памятниками архитектуры, богатыми национальными традициями, так и с их современным днем, - делится своими впечатлениями Ирина Манжола, ведущий инженер отдела управления данными активов Тверьэнерго. - Помимо познавательной части эта поездка имела и своеобразную воспитательную сторону: мы на живом примере увидели возможность мирного сожительства людей разных культур и вероисповеданий, основанного на уважении и взаимопонимании».
По словам председателя профсоюзной организации «Тверьэнерго» Сергея Аксакова, филиал уделяет особое внимание грамотной организации досуга своих сотрудников, ведь полноценный отдых и новые впечатления способствуют культурному обогащению и сплоченности коллектива.