Акционеры «ВСМПО-Ависмы» разделили 10 миллиардов. Сотрудники корпорации идут за компенсациями в суды
Сотрудники предприятий корпорации «ВСМПО-Ависма» заявляют о массовом нарушении трудовых прав работодателем. Так, в подконтрольном ей НАО «Шаг-1», по официальным данным, работники уже потребовали в суде уплаты долгов по зарплате. В основных производствах корпорации – «Верхнесалдинском металлургическом производственном объединении» и «Ависма титаново-магниевом комбинате» – сообщают о вероятной экономии работодателя на другой статье расходов – компенсациях донорам. В частности, сотрудники, сдающие кровь и имеющие рабочие смены более 8 часов, включая тех, кто работает сутки через двое, получают оплату только 8 часов. Судебную практику на предприятиях игнорируют, а профсоюзы не видят оснований для обращения в прокуратуру с целью защиты прав работников. Отсутствие жалоб со стороны последних объясняют опасениями давления со стороны руководства, сопряженного с риском увольнения под различными предлогами. Отстаивать свои интересы через суд решаются лишь единичные сотрудники. Тем временем акционеры делят 10 млрд рублей дивидендов.
Компенсации донорам посчитали вне зависимости от рабочего графикаСотрудники предприятий корпорации «ВСМПО-Ависма» заявляют о массовом нарушении трудовых прав работодателем. Так, в подконтрольном ей НАО «Шаг-1», по официальным данным, работники уже потребовали в суде уплаты долгов по зарплате. В основных производствах корпорации – «Верхнесалдинском металлургическом производственном объединении» и «Ависма титаново-магниевом комбинате» – сообщают о вероятной экономии работодателя на другой статье расходов – компенсациях донорам. В частности, сотрудники, сдающие кровь и имеющие рабочие смены более 8 часов, включая тех, кто работает сутки через двое, получают оплату только 8 часов. Судебную практику на предприятиях игнорируют, а профсоюзы не видят оснований для обращения в прокуратуру с целью защиты прав работников. Отсутствие жалоб со стороны последних объясняют опасениями давления со стороны руководства, сопряженного с риском увольнения под различными предлогами. Отстаивать свои интересы через суд решаются лишь единичные сотрудники. Тем временем акционеры делят 10 млрд рублей дивидендов.
Фото: youtube.com, канал «Пресс-центр | ВСМПО»
В профсоюзе ВСМПО также заявили о существовании общего порядка компенсаций сотрудникам-донорам, согласно которому при 12-часовой и более длинной рабочей смене компенсируется лишь 8 часов.
«У нас такая норма была всегда. График работы везде разный, в некоторых цехах – непрерывный. По вопросу компенсаций донорам есть письмо Минтруда с разъяснениями. Им руководствуются при начислении компенсаций. (Оплачивается) стандартно 8 часов, а остальное работник должен доработать», – отмечают в профкоме ВСМПО.
Как следует из письма Минтруда РФ от 9 апреля 2019 г. N 14-2/ООГ-2513, в случае если работник сдал кровь в рабочий день, работодатель обязан освободить его от работы в этот день либо предоставить другой день отдыха, а также дополнительный день отдыха. «Исходя из смысла части 5 статьи 186 ТК РФ, средний заработок сохраняется за работником-донором за все (без исключения) дни отдыха, предоставляемые в связи со сдачей крови», – говорится в документе.
В то же время письмо детально не прописывает порядок компенсаций сотрудникам со сменами, превышающими 8 часов, при учете, что оплата их труда исчисляется из общего количества отработанного времени. Кроме того, в документе подчеркивается, что «мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом».
Отметим, что существующая судебная практика указывает на возможность увеличения компенсаций донорам, чья рабочая смена фактически составляет сутки. Соответствующий иск был подан в минувшем году сотрудником «Уралвагонзавода».
«Сейчас решение вступило в силу, оплачивается 12 часов, но делать это на предприятии стали в отношении конкретного сотрудника и только после решения суда. В дальнейшем права его не нарушаются, а вот в отношении остальных – нет. Прокуратура в эти процессы не всегда включается. Например, не пошла в суд по введению на УВЗ 36-часовой рабочей недели для работающих во вредных условиях, ссылаясь на чрезмерную загруженность. Хотя в Верхней Салде в 2014 году пошла на это», – поделился представитель независимого профсоюза «Солидарность» Алексей Димитров.
Фото: uralinform.ru
На ВСМПО при этом отмечают, что несмотря на то, что количество доноров на градообразующем предприятии в Верхней Салде может доходить до тысячи человек, жалоб на компенсации не поступает. Сотрудники ВСМПО указывают, что причиной их отсутствия зачастую является боязнь давления со стороны руководства предприятия, вплоть до угроз увольнения, подчеркивая, что на остальных производствах Верхней Салды зарплаты, как правило, ниже, и в целом хорошо оплачиваемую работу найти проблематично.
Отметим, что пока работники предприятий «ВСМПО-Ависмы» и учрежденных ею компаний вынуждены отстаивать свои трудовые права в судах, корпорация демонстрирует устойчивое финансовое положение. Объем начисленных по итогам ее работы в 2018 года дивидендов превысил 10 млрд рублей.
«Правда УрФО» продолжит следить за развитием ситуации.
Фото превью: uralinform.ru