На Стойленском ГОКе выбрали лучших молодых специалистов 2016 года
На Стойленском ГОКе подвели итоги программы «Лучший молодой специалист», основной задачей которой является профессиональное развитие молодежи, повышение эффективности их труда и продвижение их по карьерной лестнице.
Торжественное чествование стойленцев состоялось 16 декабря. Победителям вручили дипломы и памятные подарки. Им также выплатили денежную премию и установили годовые надбавки к окладу.
«Программа позволяет молодым работникам Стойленского ГОКа лучше узнать комбинат, познакомиться с основными направлениями деятельности компании, стать более профессиональными в той сфере, в которой они трудятся. Если посмотреть на этих молодых людей год назад и сейчас – то это совсем другие люди. Они сумели вырасти над собой, стали настоящими специалистами, которые за время участия в программе получили достаточно знаний и навыков, чтобы продолжить еще более эффективно работать и развиваться», – прокомментировал директор по кадрам и социальным вопросам Стойленского ГОКа Роман Великанский. Программа «Молодой специалист» стартовала на Стойленском ГОКе в феврале текущего года. Она рассчитана на два года.
Участниками первого этапа программы стали 30 работников предприятия в возрасте до 30 лет, с высшим образованием и стажем от одного года. Они выбрали для развития одно из направлений: технологическое, электроэнергетическое, транспортное, механическое, социально-экономическое.
В течение года молодые специалисты участвовали в тематических встречах, экскурсиях по комбинату, тренингах, обучающих мероприятиях. В августе они приняли участие в спортивном квесте «Удалые горняки».
Итоговым заданием первого этапа стала разработка инженерного проекта под руководством эксперта-консультанта. Успешная защита проекта позволила участникам получить звание «Лучшего молодого специалиста» Стойленского ГОКа и перейти на следующий этап.
На втором этапе (второй год участия в Программе) лучшие молодые специалисты пройдут целевые стажировки в структурном подразделении под руководством непосредственного руководителя - наставника по развитию. Для каждого участника будет подготовлен индивидуальный план развития.