Всё о людях, благодаря которым вы слышали и видели Олимпиаду

Рио-де-Жанейро для россиян –  почти другая планета. Но вот уже второй раз за последние два года весь мир собрался здесь. Вместе с многонациональными делегациямии, персоналом, болельщиками в Бразилии трудились около тысячи человек, благодаря которым мы видели и слышали всё, что происходило в олимпийском Рио. Сами же они Рио не видели – выходных в течение месяца до и во время Игр у них не было.
За всё вещание (камеры, звук, вообще всё) на Олимпиаде отвечала компания OBS . Это «дочка» МОК, созданная специально для показа Игр. Она распределяла ТВ-права по разным странам. Вот как, например, это происходило в Сочи.

Как OBS набирает людей по всему миру? Способов два. Первый, как и везде - резюме на официальном сайте OBS  в разделе"свяжитесь с нами". Иногда вакансии туда выкидываются, но это редко. Там существует внутренняя градация - мелкое ядро постоянных работников и много фрилансеров. Ты отработаешь пару недель, а тебя могут потом и не вспомнить – все зависит от того, насколько хорошо ты отработал.
Второй - это BTP (broadcast training program). Студенты местных технических институтов приглашаются на тренировки, с ними занимаются от нескольких дней до недели и отбирают лучших. Это "миссия" OBS  - оставить после себя в месте проведения Игр молодую поросль, педоставив им международный опыт на крутейшей спортивной площадке. 
Эти ребята приезжают со всего света - из Европы, Азии, Америки, Австралии, да почти отовсюду.
С чего еще в июне началась их олимпийская подготовка?
OBS с OCOG (Organizing Committee of Olympic Games) готовили объекты с материальной (пол, стены, двери, дыры где надо и так далее) и логистической (от охраны и организации входа до волонтеров и внутренних правил) точек зрения. OBS взяла на себя в большей степени вещательную сторону. Все телевизионное оборудование, его доставка и обслуживание, эксплуатация – в их компетенции.

Сотрудники компании не делятся ни по национальному, ни по профессиональному принципу. Есть несколько «лидеров» и они набирают себе команду. Строгого шаблона нет, а вариаций дикое множество. Знание английского языка в совершенстве – одно из условий трудоустройства, поэтому проблем с пониманием быть не может. Сработались - хорошо. Не сработались - выяснят, что было проблемой.
Ссор между огромной группой технического обеспечения не бывает. Во всяком случае по национальному признаку. Русских ребят там не ущемляют в связи со скандалами, которые сопровождали перед Олимпиадой сборную России.
Дискутировать на эти темы запрещено, это называется personality, not nationality. Все в компании - профессионалы, которые выполняют одну цель. Да, могут иногда что-то обсудить, или поспорить по рабочим моментам, но толерантность – главное условие, без которого эта разношерстная группа из тысячи человек не сработается.