Кто ищет, тот найдёт. Как получить работу в условиях кризиса
Даже если это произошло – ничего страшного, считает наш гость, директор одного из кадровых центров Липецка Инна Гущина. Работа найдётся каждому – главное знать, где искать, и реально оценивать свои возможности.
Продавцы в ценеМария Герасисова, Липецк: Инна, власти уверяют, что у нас по–прежнему очень низкий уровень безработицы, и кризис на нём почти никак не сказался. Так ли это на самом деле?
Инна Гущина: То, что говорят власти, это их официальная позиция. Но в реальности картина несколько иная. Сегодня мы наблюдаем острую нехватку рабочих мест. Масса предприятий в прошлом году прекратила свою деятельность, а те, что продолжили работать, серьёзно сократили свои штаты. Прослеживается и ещё одна тенденция – многие работодатели перестали создавать постоянные рабочие места, вместо этого они предлагают соискателям временные вакансии. Например, перед Новым годом некоторым организациям требовались упаковщики новогодних подарков. Но как только праздники закончились, эти люди снова остались без работы. Некоторые работодатели в целях экономии средств предлагают совмещение профессий: это когда один человек работает сразу на двух–трёх должностях. Так что ситуация на рынке труда достаточно напряжённая.
– Количество ищущих работу намного увеличилось?
– Намного. В прошлом году по сравнению с предыдущим – в два–три раза. И сейчас эта тенденция продолжается. Причём каждый второй человек, который к нам обращается, с высшим образованием, а у кого–то их даже два. В основном это молодые люди. Но найти работу по специальности им сложно. Вот и приходится бухгалтерам устраиваться продавцами, а юристам – грузчиками.
– А какие специалисты сегодня реально требуются?
– Основные вакансии от работодателей представлены в сфере продаж. Особенно востребованы менеджеры по продажам. Таких специалистов на предприятиях с руками–ногами оторвут. Оно и понятно. Ведь для любой организации, которая что–то производит, важно наладить канал сбыта, а этим и занимаются «продажники». По–прежнему высок спрос на рабочие руки: грузчиков, каменщиков, маляров, разнорабочих. Причём многие из таких вакансий не требуют специальных навыков. Очень востребованы сегодня дизайнеры–промышленники. Вот, пожалуй, тройка лидеров.
Заманчивое предложение– Случилось самое страшное – человек потерял работу. С чего начинать поиски новой?
– Инструментов для поиска работы много – это кадровые агентства, службы занятости, мониторинг вакансий в газетах и на сайтах, и каждый решает для себя сам, каким воспользоваться. Но я бы хотела предостеречь тех, кто самостоятельно ищет работу. В последнее время в городе развелось огромное количество фирм, которые обещают высокую зарплату и перспективную работу, а на деле оказывается, что вы будете ходить по офисам, предлагая купить косметику или книги. Не тратьте зря время. Если вы звоните по объявлению, а вам отказываются сообщать информацию по телефону, предлагая прийти на собеседование – знайте, что в большинстве случаев это именно такая работа.
– А на что ещё стоит обращать внимание?
– Конечно, обращайте внимание на то, чтобы оформление было по ТК, на график работы, условия труда, должностные обязанности, на зарплату и то, с какой периодичностью она выплачивается. Часто работодатели с целью мотивировать сотрудников предлагают сегодня сдельную зарплату, которая зависит от объёма выполненных работ. Чем больше поработаешь, тем больше получишь. Все эти моменты нужно узнавать ещё во время собеседования, чтобы потом не было сюрпризов.
– Стоит ли понимать фразу: «Мы вам перезвоним» как отказ?
– Не обязательно. Ведь кандидатов на одну должность бывает очень много, работодателю нужно время, чтобы подумать и выбрать подходящего. Поэтому если вам обещали перезвонить, стоит подождать. Адекватное время – неделя. А вот самим звонить я бы не советовала – многих работодателей такая навязчивость раздражает.
Работники с харизмой– Кому сейчас сложнее всего найти работу?
– Сложнее найти работу мужчинам и женщинам 45–50 лет, а также тем, кто только начинает свою карьеру и при этом претендует на высокие должности. В первом случае частая причина отказа – возраст, во втором – отсутствие опыта. Молодой специалист должен понимать, что как профессионал он ещё очень «сырой». Для того чтобы стать действительно ценным кадром, ему потребуется дополнительное обучение и практика.
Поэтому я бы таким соискателям советовала походить на курсы и не бояться начинать карьеру с низов.
Сегодня вакансии с самой высокой конкуренцией – это юристы, бухгалтеры, аудиторы, управленцы персоналом, менеджеры высшего звена. Кстати, по статистике, на одну вакансию сегодня претендуют порядка пяти соискателей – по сравнению с 2014 и первой половиной 2015 года эта цифра выросла в два раза: тогда на одну вакансию было два–три соискателя.
– Какие требования выдвигают наниматели?
– Всё зависит от того, на какую должность человек претендует. Если профессия связана с производством, то, конечно, это опыт работы. Если же мы говорим об офисных сотрудниках, то здесь важны личностные качества. В первую очередь – это коммуникабельность, ответственность, целеустремлённость. Сегодня работодателю важно, чтобы подчинённый приходил на работу не просто просиживать время, а стремился бы к развитию, профессиональному росту. Приветствуется личная харизма. Практически везде нужно знание ПК. Что касается «топовых» вакансий, то здесь важны и профессиональные, и личностные характеристики.
– А на какую зарплату можно рассчитывать?
– Здесь опять–таки нужно рассматривать каждую отрасль в отдельности. Если, к примеру, это производство, то рабочие могут получать и по 24–30 тыс. рублей. Руководители, бухгалтера – по 25–35 тыс. рублей. Что касается вакансий без определённых навыков, то цифры таковы – 800–1300 руб. в день на мужских профессиях, 500–800 руб. в день – на женских. Но это средние зарплаты, конечно, всё зависит от стажа, должностных обязанностей и самой организации.
– То есть, несмотря на кризис, работу в принципе найти можно и даже с неплохой зарплатой?
– Конечно, можно. Главное – желание.