Башкирия: 6000 работников под угрозой увольнения

13 апреля 2016.

«Оснований для обвала на рынке труда нет. Все предприятия работают в нормальном режиме», - министр труда и соцзащиты РБ Ленара Иванова настроена оптимистично. Между тем под угрозой увольнения сегодня находятся более 6 тысяч работников.

В кризис избавляются от баласта? Фото yandex.ru

«Здоровый процесс»

В этом году в республике прогнозируется небольшое уменьшение безработицы: 6% против 6,1 в прошлом году. Тем не менее, по данным министра, на 21 предприятии сохраняется нестабильная ситуация для работников. 6,3 тысячи человек трудятся неполный рабочий день, находятся в простое или в административных отпусках. Это касается сельского хозяйства, сфер связи, госуправления, а также здравоохранения. Но речь идёт не о врачах и медсёстрах (их до сих пор не хватает), больницы стараются освободиться от вспомогательных служб - клининговой, общепита, транспорта и т.д., переводя их на аутсорсинг, то есть на обслуживание частных предприятий.

С начала этого года уволено свыше 1,1 тыс. человек, из них 353 трудоустроено, 112 - назначена пенсия, а 478 обратились в центры занятости населения. Крупные предприятия пока не заявляли о планируемых существенных сокращениях.

При описании кризиса проводится сравнение с показателями 2008-2009 годов, из чего выходит, что тогда было «куда страшнее». Ленара Хакимовна напомнила, что в пик безработицы – в мае 2009 г. - на учёте в центре занятости стояли 45 тыс. человек. Сегодня 28 тысяч официально безработных и около 22 тыс. вакансий. В прошлом году были сокращены 18 тысяч человек, из них 8,5 тыс. нашли новую работу.

По мнению министра, идёт «здоровый процесс» оптимизации численного состава работников, который в итоге повысит производительность труда на предприятиях.

- В кризис всегда происходит «чистка». Предприятие старается сохранить профильных работников, которые приносят плюс предприятию, а от остальных – не будем говорить балласта, - стремится освободиться. И это естественно, как бы мы к этому ни относились, - говорит министр. - Цель – увеличение выработки, рост производительности труда. То, в чём мы отстаём от развитых стран.

Кого спасут

В этом году, как и в прошлом, республика претендует на федеральные деньги, которые призваны снизить напряжённость на рынке труда. В прошлом году 6 предприятий сумели получить на всех 218 млн рублей. Плюс 12 млн добавила республика. На эти деньги проведены различные мероприятия, благодаря которым сумели спасти от увольнения более 5 тысяч человек, а предприятия получили возможность развития.

В этом году республика может претендовать на 224 млн рублей. Об участии заявили 17 предприятий. Среди них «Башкирская содовая компания», УАПО, «Гидравлика», предприятия «ОЗНА», КумАПП и другие. В том числе УМПО, которое в прошлом году уже получило федеральные субсидии. Защита и утверждение программы состоятся в Москве на днях. А деньги выделят до 1 мая. Часть претендентов, скорее всего, отсеется. Так, в прошлом году комиссия оставила за бортом две трети желающих.

По условиям программы 2016 г., деньги выделяются на четыре направления: на опережающее профессиональное обучение, возмещение расходов работодателя на частичную оплату труда (касается принятых людей, которые сокращены на другом предприятии, а также выпускников образовательных учреждений), на организацию временной занятости людей, находящихся под риском увольнения. А также на возмещение затрат, связанных с трудоустройством инвалидов.

КСТАТИ

Средний размер пособия по безработице в РБ составляет 4089 руб. Эта цифра выросла и приблизилась к максимальной - 5635 рублей. 14 млн руб. - задолженность по зарплате на начало марта. Озабоченность вызывают «бесперспективные» 370 млн руб.: это долги банкротных организаций перед работниками.

КОММЕНТАРИЙ

Файруза СТЕПАНЕНКО, руководитель швейной фабрики г. Учалы:

- В прошлом году мы участвовали в программе по снижению напряженности на рынке труда. Получили 15 млн рублей, из которых половину потратили на организацию опережающего обучения 250 наших работников. Часть – на выплату стипендии во время этого обучения, которое длилось 3 месяца. Это оказалось кстати, потому что мы как раз находились в ожидании новых заказов, и пришлось перейти на неполный рабочий день. Благодаря стипендиям люди почти не почувствовали снижения зарплаты. Они получили дипломы гособразца, повысили квалификацию, научились работать на новом оборудовании, которое закупалось для выполнения новых заказов.

Айгуль МУСИНА, Башкирское региональное приложение к газете «Аргументы и факты»