Павел Чернов: «Всегда находим компромисс!»
Между работодателем и коллективом сервисного локомотивного депо Тында-Северная филиала «Дальневосточный» ООО «ЛокоТех-Сервис» на сегодняшний день сложились отношения социального партнерства. Их регулятором выступает профсоюз предприятия, главная задача которого заключается в улучшении условий труда и быта на производстве.
Первичная профсоюзная организация в тындинском филиале компании появилась в 2013 году, точнее, досталась по «наследству» от РЖД, откуда на предприятие перешла работать весомая часть коллектива железнодорожников и принесла свои традиции. Профсоюз - одна из них, ведь история профсоюзного движения на железной дороге насчитывает более 100 лет. На сегодня в профсоюзе сервисного локомотивного депо Тында-Северная состоит около 86% коллектива. Эта цифра по сравнению с первым годом работы увеличилась на 10%. Данный показатель для председателя первичной профсоюзной организации СЛД Тында-Северная «ЛокоТех-Сервис» филиала «Дальневосточный» Павла Чернова очень важен, ведь он отражает то, что преимущественная часть коллектива понимает необходимость работы профсоюза. - Раньше профсоюзную организацию воспринимали как Деда Мороза, который приносит подарки к празднику, - рассказывает Павел Чернов, - сегодня отношение к нашему движению заметно изменилось. В условиях непростой экономической ситуации в стране оно набирает силу. Люди понимают, что с помощью профсоюза на рабочем месте можно решить многие вопросы, и гораздо легче, нежели поодиночке. В нашей профсоюзной организации собрались профессионалы своего дела - каждый в своем направлении: есть юридическая, правовая и техническая службы. Мы даем оценку огромному спектру документации, следим за выполнением законодательства - трудового, безопасности производства и так далее. Помимо этого являемся инициаторами сверхнормативных льготных выплат. Итогом нашей совместной с работодателем работы стало заключение коллективного договора, где и отражены все льготы, права и обязанности сторон. И профсоюз контролирует, чтобы все это соблюдалось. - Павел Геннадьевич, а с какими вопросами к вам чаще всего обращаются работники? - В основном идут с различными нормативными актами, вышедшими в компании. Мы даем оценку документу и, исходя из результата, принимаем меры. Либо объясняем работнику, что все сделано по букве закона, либо выходим на работодателя для урегулирования вопроса. Без ложной скромности скажу, что благодаря социальному партнерству работодателя и профсоюза удалось успешно разрешить многие ситуации в пользу трудящихся. - Например? - Например, помимо существующей северной льготы в нашей компании появился пролет к месту отдыха и обратно раз в два года. Раньше был только проезд на поезде, и такая дорога, как вы понимаете, занимала больше времени. Теперь намного быстрее. Наши взаимоотношения с руководством строятся на основе социального партнерства. Хотя это словосочетание стараюсь не употреблять. Мне больше нравится понятие «социальная дружба». Недопонимания не возникает, всегда находим компромисс. А как иначе? Ведь если обе стороны упираются лбами, они напоминают двух баранов в сказке. Помните такую? Встретились они на узком мостике и, не желая уступить друг другу, сначала топтались на месте, а потом оба упали в воду. Это точно не про нас. Если возникает вопрос, решаем совместно. С руководством депо по рабочим моментам встречаемся каждый день, не упускаю возможности встретиться и с руководителями компании во время командировок в Хабаровск и Москву. Никто и никогда не отказал во встрече! В профсоюзе есть телефонные номера руководителей, и в случае острой необходимости обращаемся. Все вопросы быстро находят ответы, идет диалог, продуктивное взаимодействие. Благодаря этому профсоюзное движение на нашем предприятии вышло на другой уровень. Ряды профсоюза пополняются, а чем меньше сомневающихся, тем легче вести работу. - Что в ней главное? - Люди! Кадры на нашем производстве решают все! К каждому работнику в профсоюзе - индивидуальный подход. Стараемся понять человека, войти в его ситуацию и, по возможности, ее решить. Условия работы на предприятии созданы приемлемые. В соответствии с коллективным договором выдерживается полный социальный пакет, льготные проезды, пролеты, путевки в санатории, профилактории и так далее. И одна из основных задач профсоюза - не только контролировать социальный пакет, но и сделать его более насыщенным. Считаю, чтобы человек хорошо работал, с энтузиазмом, получая моральное удовлетворение от своего труда, он должен чувствовать себя комфортно на рабочем месте, у него должна быть стабильность. К этому и стремимся. Фото предоставлено ООО «ЛокоТех-Сервис»