Битва за умы

Ведущие работодатели Тульской области готовы конкурировать за лучших выпускников вузов региона. Сами же молодые обладатели красных дипломов выбирают стабильность и перспективу.

Тульский бренд

На минувшей неделе в Тульском государственном университете состоялась торжественная церемония вручения дипломов с отличием выпускникам магистратуры — второй ступени высшего образования, следующей за бакалавриатом и позволяющей расширить и углубить полученные знания в выбранной области.

В 2017 году из стен ТулГУ всего вышли 2372 выпускника, из них 560 — отличники. Магистратуру вуза окончили без малого 500 человек, 317 из которых получили красные дипломы по различным направлениям, большинство — технического профиля.

Бюджетный набор в магистратуру ежегодно растёт, в этом году выделено 551 место. Увеличивается и запрос на продолжение образования после бакалавриата — всё больше студентов хотят получать глубокие знания и заниматься наукой. При этом многие магистры уже либо трудоустроены, либо имеют выгодные предложения. Все — по специальности.

— Когда поступал в магистратуру, мне предложили заключить контракт с Конструкторским бюро приборостроения — это дополнительная стипендия от предприятия на время обучения и гарантия трудоустройства,— рассказывает магистр по направлению «Оптотехника» Александр Мосур.— Конечно, я согласился, ведь КБП — это тульский бренд, предприятие, на котором престижно работать и платят хорошо. Тему диплома выбрал соответствующую будущей работе, а сейчас, когда выпустился, трудоустраиваюсь по договору…

В условиях контракта студента — обязательная отработка на предприятии в течение трёх лет, но Александр планирует прочно закрепиться в КБП. В ближайших планах — создание семьи и вхождение в жилищную программу предприятия. О ней, кстати, на церемонии вручения красных дипломов рассказал управляющий директор АО «Конструкторское бюро приборостроения им. А. Г. Шипунова» Дмитрий Коноплёв.

— Я приглашаю вас работать на ведущем оборонно-промышленном предприятии не только Тульской области, но и России, продукция которого хорошо известна в мире,— произнёс он, обращаясь к магистрам.— Для молодых специалистов у нас преду — смотрены доплаты, а также существуют хорошие социальные программы, в том числе и жилищная — она предусматривает помощь в выплате ипотечного кредита и другую поддержку…

Новое поколение специалистов

В какой-то момент между руководителями предприятий, поздравлявших лучших выпускников региона, даже завязался товарищеский спор. Мысль Дмитрия Коноплёва развил и поддержал заместитель генерального директора АО «НПО „СПЛАВ“ Николай Макаровец:

— И у нас есть своя неплохая жилищная программа, и молодых сотрудников мы поддерживаем. И конечно, вместе с КБП и другими предприятиями работаем на укрепление экономики Тульской области и нашей России. А укрепить её можно только сильными образованными кадрами — такими, как вы, поэтому мы хотим и воспитать новое поколение конструкторов, и привести на производство новых талантливых технологов и современных инженеров…

Не остался в стороне от общей дискуссии генеральный директор АО «АК „Туламашзавод“ Евгений Дронов:

— Нам нечего делить с нашими коллегами, хотя каждое из предприятий нуждается в высококвалифицированных кадрах, которые выпускает ТулГУ. Мы их начинаем для себя выбирать ещё с третьего курса, принимаем будущих выпускников на практику и поддерживаем ещё со студенческой скамьи…

Прозвучали выступления представителей ПАО «Стрела», ПАО «Тульский оружейный завод», других предприятий, с которыми у тулгу есть договоры о подготовке специалистов.

В церемонии вручения дипломов с отличием принял участие губернатор Тульской области Алексей Дюмин. Он передал документ об окончании университета лучшим из лучших — стипендиатам Президента и Правительства РФ. Затем в общении с главой региона молодые люди говорили, что связывают свою жизнь и карьеру с Тульской областью.

— Я уже работаю по специальности, в фирме, которая занимается выпуском охранных систем — домофонов и видеонаблюдения,— поделился магистр Максим Гречишкин.— Также в школе веду кружок робототехники, но это скорее хобби. Перспективы хорошие: рост зарплаты, продвижение по карьерной лестнице, выпуск новой техники. Предприятие стабильное, поэтому в будущем я уверен…

Многие магистры всерьёз занимаются наукой, на счету некоторых уже есть реальные разработки. Так, Сергей Зыкин в студенческие годы под началом научного руководителя занялся созданием комплекса, регулирующего дыхательную нагрузку. Идеей заинтересовались в ПАО «НПО „Стрела“, предприятие поддержало проект и сейчас готовится к началу серийного выпуска приборов.

— Комплекс помогает приводить мышцы в тонус во время восстановления организма,— объясняет магистр.— Это актуально для больных бронхиальной астмой, для перенесших инсульт, для спортсменов. Когда готовил магистерскую диссертацию, анализировал другие дыхательные тренажеры, выделял их сильные и слабые стороны. Мой проект отличается тем, что он автоматически выбирает нагрузку по объективным данным. Планирую продолжить работу над ним уже в аспирантуре…

Новый уровень

По традиции магистры, облачённые в мантии и специальные головные уборы — конфедератки, произнесли клятву на верность девизу «Novus. Cursus. Eventum» — «Инновации. Карьера. Успех». А после — подбросили конфедератки вверх для самой запоминающейся фотографии. Успех и карьера у каждого впереди, а инновации — то, чем университет и все его студенты занимаются ежедневно.

В этом году ТулГУ получил статус опорного вуза, разработана программа развития университета до 2021 года. В ней — ряд направлений развития. Одно из крупнейших связано с ОПК, это научно-образовательная среда для оборонно-промышленного комплекса Тульской области — научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы в интересах предприятий, которые в настоящее время считаются одними из главных потребителей инноваций. Общая сумма софинансирования — 100 млн рублей.

Другие направления связаны с производственно-строительным комплексом, транспортом, развитием медицины, в первую очередь кадровым. Большое внимание уделено сегменту среднего профессионального образования.

Прописаны и конкретные результаты реализации программы. Один из показателей — увеличение количества бюджетных мест в магистратуре, которые выделяет минобр — науки. То есть, чтобы претендовать на рост, нужно показать эффективность реализации магистерских программ.

— Наша программа предусматривает существенные изменения, которые затронут весь вуз, буквально каждое подразделение,— считает ректор ТулГУ Михаил Грязев.— Мы должны выйти на новый уровень. Только так вуз сможет завоёвывать новые позиции.