В Севастополе выстроена новая модель подготовки кадров для агропромышленного комплекса: Департамент образования, СевГУ и «Агрофирма «Золотая Балка» заключили трёхстороннее соглашение. Его цель — подготовить специалистов для отрасли уже со школьной скамьи. Это не просто профориентация, это попытка создать замкнутый цикл: от интереса школьника до трудоустройства на предприятии.
В программе участвуют почти 170 учащихся из школ № 17 (с. Сахарная Головка), № 59 (с. Терновка), № 30 (Балаклава) и № 23, где внедрён углублённый курс «Менеджмент в виноградарстве» для 9–11 классов. Учащиеся работают на реальных площадках: от посадки винограда до управления современной техникой. Защита проектов прошла с участием экспертов предприятия: лучшие работы получат поддержку и развитие.
Выпускники, выбирающие агропрофиль, за два года выросли на 30%. Особый результат — целевые треки для талантливых ребят: инженерное обучение, наставничество, трудоустройство. Даже летняя занятость в трудовых отрядах теперь — это инновационные задачи, а не просто сезонные работы.
Для Севастополя эта история имеет стратегическое значение. Виноградарство и виноделие — одна из ключевых отраслей экономики города. По данным правительства Севастополя, в 2025 году площадь виноградников в регионе составила около 1,2 тысячи гектаров, а объём переработки винограда превысил 8 тысяч тонн. При этом отрасль сталкивается с кадровым дефицитом: не хватает не только агрономов и технологов, но и специалистов по управлению современной техникой, логистике, маркетингу.
«Золотая Балка» — одно из крупнейших предприятий отрасли в Севастополе. Компания развивает не только производство, но и образовательные проекты. В 2024 году предприятие запустило программу стажировок для студентов СевГУ, а в 2025-м масштабировало её на школьный уровень.
«Мы понимаем: если не готовить кадры сегодня, завтра некому будет работать на современном оборудовании», — отмечают представители предприятия в официальных сообщениях.
Для Крыма ситуация схожая. По данным Министерства сельского хозяйства Республики Крым, в 2025 году в регионе действовало более 40 предприятий виноградарства и виноделия, общая площадь виноградников превышала 20 тысяч гектаров. При этом кадровый вопрос остаётся острым: по оценкам отраслевых аналитиков, потребность в специалистах среднего и высшего звена превышает предложение на 25–30%.
Важно и то, что программа охватывает не только городские, но и сельские школы: Сахарная Головка, Терновка, Балаклава. Это создаёт возможности для молодёжи в малых поселениях остаться в регионе, получить востребованную профессию, не уезжая в крупный город.
Трёхстороннее соглашение между Департаментом образования, СевГУ и «Золотой Балкой» — это не просто документ. Это попытка выстроить систему, которая работает на будущее: школа формирует интерес, вуз даёт знания, бизнес предоставляет практику и трудоустройство.
170 школьников, 30% роста агропрофиля, целевые треки для талантливых — за этими цифрами стоят реальные люди, которые благодаря этой модели могут построить карьеру в родном регионе. И если этот опыт закрепится, Севастополь может стать примером для других территорий, где агропром нуждается в кадрах не меньше, чем в инвестициях.
