Соцработник — это звучит гордо?
По инициативе комиссии Общественной палаты Тамбовской области по развитию социальной сферы и Педагогического института ТГУ имени Г.Р.Державина состоялись общественные слушания «Кадровое обеспечение системы социальной защиты населения Тамбовской области: личностный состав, образовательный уровень, материально-технические условия».
«Вопрос кадрового обеспечение системы социальной защиты населения сегодня крайне актуален, принимая во внимание курс государственной политики на передачу ряда функций от государственных органов социально ориентированным некоммерческим организациям», — отметил, открывая слушания, председатель Комитета по труду и социальной политике Тамбовской областной Думы Алексей Жирнов.
«Особенно важно, что сегодня мы обратили внимание на вопрос кадровой обеспеченности социальных служб сельских территорий. Решение проблем именно на этом управленческом уровне позволит укрепить консенсус, взаимопонимание потребителей социальных услуг и субъектов, их предоставляющих», — заявила секретарь Общественной палаты области Татьяна Казакова.
Участники обсудили состояние кадрового состава социальной инфраструктуры на муниципальном уровне, выявили проблемы обеспечения профессиональными кадрами учреждений социальной защиты населения, изучили современные формы повышения квалификации работников социальных учреждений и потенциальных возможностей региона по повышению профессионального уровня специалистов социальной работы.
Заместитель начальника управления социальной защиты и семейной политики Тамбовской области Марина Макова проинформировала о курсах повышения квалификации сотрудников системы социальной защиты, реагировании управления на изменения законодательства в части требований к сотрудникам системы социальной защиты. Было отмечено, что в текущем году запланировано обучить 70 сотрудников с использованием ресурсов ТГУ им Г.Р.Державина. Также Марина Макова поделилась опытом проведения конкурсов среди работников учреждений социального обслуживания и участия представителей Тамбовской области в подобных конкурсах федерального масштаба.
Об особенностях подготовки специалистов для социальной сферы региона рассказала директор Педагогического института ТГУ им Г.Р.Державина Татьяна Гущина. Участники слушаний узнали, что сегодня подготовка специалистов соцсферы обеспечивается ресурсами многоуровневого образовательного комплекса. Данный комплекс включает уровни допрофессиональной подготовки, среднего профессионального образования, высшего образования, прикладной магистратуры и аспирантуры. Спектр профилей формируется исходя из потребностей региона. Реализуемые курсы и программы имеют четкую практико-ориентированную направленность наряду с фундаментальной академической составляющей.
Татьяна Гущина рассказала также о современной методике и методологии подготовки квалифицированных и востребованных кадров соцсферы, в том числе — прогрессивным сэндвич-технологиям, обеспечивающим эффективную реализацию теоретических знаний в практической сфере.
«Нет профессии „хороший плотник“, есть профессия „плотник“», — такими словами Раиса Куличенко, научный руководитель Педагогического института ТГУ им. Г.Р.Державина, доктор педагогических наук, профессор, начала разговор о подготовке квалифицированных кадров для социальной сферы и их деятельности.
Раиса Куличенко затронула такую важную проблему, как профессиональное выгорание специалистов социальной сферы. Профессиональное выгорание является одним из видов профессиональной деформации личности. «Плата за сочувствие» — так характеризуют это состояние специалисты.
Особый интерес вызвали выступления представителей органов местного самоуправления и учреждений системы социального обслуживания муниципальных образований области. Среди проблем, с которыми сталкиваются практики, были названы: нехватка квалифицированных специалистов с соответствующим профильным образованием и высшим профессиональным образованием, недостаточный приток молодых кадров, текучесть кадров и пр. В этой связи отмечалась необходимость развития дистанционных форм подготовки кадров для учреждений социальной защиты, целевой подготовки сотрудников, а также различных форм поддержки молодых специалистов (единовременные выплаты, льготы и пр.).
Все прозвучавшие в ходе слушаний замечания и предложения будут обобщены и проанализированы организаторами, а также учтены при разработке рекомендации по совершенствованию кадровой политики Тамбовской области в отношении системы социальной защиты населения.