Задолженность перед работниками погашена

Прокуратура г. Таганрога в судебном порядке

защитила трудовые права граждан, взыскав

с работодателя задолженность по оплате труда

за время приостановления работы работниками

 

Прокуратурой г. Таганрога на основании обращения пяти работников КТ «Черноиванов и Компания ТМЗ» была проведена проверка по соблюдению действующего трудового законодательства РФ, по результатам которой установлено, что в конце 2015 года работникам более 15 дней не выплачивалась заработная плата.

Работниками в адрес директора КТ «Черноиванов и Компания ТМЗ» было направлено письмо о том, что в соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ они приостанавливают работу до момента погашения задолженности по заработной плате, а также указали, что за время приостановления работы им полагается выплата среднего заработка за весь период приостановления трудовых обязательств, однако от работодателя был получен отказ в выплате среднего заработка.

Статьей 142 Трудового кодекса РФ (действовавшей в предыдущей редакции) установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. 

Обязанность работодателя оплачивать период приостановки работы по инициативе работника в связи с задержкой выплаты заработной платы прямо законодательством в 2015 году предусмотрена не была. Вместе с тем, в соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Примерный перечень таких случаев приведен в этой же норме. При этом формулировка ст. 234 ТК РФ позволяет утверждать, что данный перечень не является исчерпывающим. Следовательно, обязанность возместить работнику не полученный им заработок возникает у работодателя не только в случаях, прямо упомянутых в ст. 234 ТК РФ, но и в любых других случаях незаконного лишения работника возможности трудиться.

Верховный Суд РФ, основываясь на положениях ст. 234 ТК РФ, сделал вывод, что работодатель, который задержал заработную плату и тем самым вынудил работника воспользоваться своим правом приостановить работу (ст. 142 ТК РФ), должен нести перед работником материальную ответственность в размере полного среднего заработка за время приостановления работы. Кроме того, в период приостановки работы продолжают начисляться проценты за задержку заработной платы, предусмотренные ст. 236 ТК РФ.

По фактам выявленных нарушений прокуратурой г. Таганрога в интересах пяти обратившихся работников в порядке ст. 45 ГПК РФ в Таганрогский городской суд были предъявлены исковые заявления о взыскании с КТ «Черноиванов и Компания ТМЗ» задолженности по выплате среднего заработка за период приостановления работы в общей сумме 342 тыс. руб., а также компенсации за несвоевременную выплату в порядке ст. 236 ТК РФ.

Решениями Таганрогского городского суда от 01.02.2016, 17.03.2016, 10.03.2016, 08.02.2016, исковые требования прокурора г. Таганрога удовлетворены в полном объеме. Задолженность перед работниками погашена.

 

Заместитель прокурора  г. Таганрога

советник юстиции     А.А. Веников