Разрыв в зарплатах между Москвой и регионам откатился до 12-летнего минимума
Разница в зарплатах между Москвой и регионами сокращается уже четыре года подряд, хотя в предыдущие два десятилетия она почти непрерывно росла. Сейчас разрыв упал до 12-летнего минимума. Это показало исследование Т—Ж, с результатами которого ознакомилась "Газета.Ru".
В 2025 году средняя номинальная начисленная заработная плата в России составила около 100 тысяч рублей. Но эта сумма слабо отражает реальное положение дел в стране за пределами столицы — на нее заметно влияют высокие московские зарплаты. Если убрать их из расчетов, то средний показатель составит лишь 75,5 тысячи рублей — это медиана средних зарплат на уровне регионов.
Столь сильная разница объясняется двумя причинами. Во-первых, в Москве намного больше зарабатывают — в среднем 181 тысячу рублей по итогам 2025 года. А во-вторых, столичный рынок труда — самый крупный в стране. Здесь работает больше 8,5 млн человек, что составляет около 12% всего объема трудовых ресурсов РФ.
Таким образом, разница между московскими и региональными зарплатами в 2025 году превысила 105 тысяч рублей. Для сравнения, годом ранее она составляла 95,5 тысячи, а в 2021 — 71,3 тысячи.
Но если смотреть не на номинальную разницу в рублях, а на соотношение зарплат, то выяснилось, что разрыв в последние годы, наоборот, сокращается. Если в 2021 работник в Москве в среднем получал в 2,72 раза больше, чем житель провинции, то в 2025 — уже в 2,39 раза.
Аналитики провели сравнение с 2021 годом, потому что тогда разрыв в зарплатах достиг пикового значения. Для сравнения, в начале нулевых он составлял 1,85 раза. С тех пор региональное неравенство почти неуклонно росло в течение двух десятилетий. Но в 2022 году случился разворот тренда — разрыв стал сокращаться, причем вдвое быстрее, чем он рос до этого.
За четыре года показатель откатился до уровня, на котором он был 12 лет назад.
Разрыв сократился из-за того, что в регионах зарплаты росли быстрее, чем в Москве. За четыре года в столице стали зарабатывать в среднем на 60% больше, а за ее пределами — на 82%. При этом в некоторых субъектах показатель средней зарплаты за это время удвоился. Так, в Курганской области он вырос на 102%, а в республиках Татарстан и Марий Эл — на 98 и 99%.
Москва же вместе с Санкт-Петербургом расположились по динамике зарплат в середине восьмого десятка — лишь в десяти российских регионах они росли медленнее. Причем половина из них — это богатые сырьем северные территории, где средняя зарплата в 2025 году превышала 135 тысяч рублей, такие как ХМАО, где добывают 40% российской нефти.
В целом для регионов с высокими зарплатами характерен более медленный темп роста. Организациям, которые и без того много платят своим сотрудникам, сложнее наращивать фонд оплаты труда. Условно: для увеличения зарплаты работнику в Ростовской области на 10% она должна вырасти на 7 тысяч рублей, а в Москве — на 18 тысяч. И чем выше расходы на персонал, тем ниже рентабельность бизнеса, поэтому у повышения есть экономически обоснованные пределы. Эффект высокой базы можно считать одним из объяснений сокращения зарплатного неравенства между Москвой и провинцией. В числе других причин директор Центра региональной политики РАНХиГС Владимир Климанов называет влияние специальной военной операции.
"Большую роль здесь играет ситуация новой реальности, определившая оживление ряда производств, сосредоточенных в различных регионах страны, прежде всего оборонно-промышленного комплекса, которые дали новые рабочие места для проживающих там граждан. Кроме того, денежное вознаграждение шло и участникам СВО, которые опять-таки большей частью формировались не из Москвы", — отмечает эксперт.
По словам научного руководителя Высшей школы экономики Ярослава Кузьминова, разрыв в зарплатах сокращается в первую очередь из-за распространения удаленной работы, которое началось еще в пандемию.
"Мы наблюдаем сближение заработных плат квалифицированных работников — и с высшим, и со средним профессиональным образованием — между Москвой и миллионниками. Еще семь лет назад разрыв был один к двум, сейчас — один к полутора. А по ряду направлений, например по квалифицированным IT-разработчикам, разрыва нет вообще — ты можешь в любом месте зарабатывать те же деньги, что получают в Москве или Питере", — рассказал экономист.
Также он указывает на влияние цифровых платформ, которые не только расширяют доступ к удаленной работе, но и благоприятно сказываются на региональных рынках труда. Платформы создают рабочие места для местного населения, в том числе для людей, которые не могут трудиться полный рабочий день.
"По сравнению с традиционной занятостью здесь ниже порог входа. Пенсионеры, кормящие матери, люди с инвалидностью — те, кто испытывал сложности с поиском работы из-за временных или физических ограничений, теперь могут найти себе источник дохода на платформах, где можно регулировать интенсивность труда", — отмечает Кузьминов.
Социолог и экономист из Высшей школы менеджмента СПбГУ Ольга Никифорова соглашается, что развитие цифровых платформ и распространение удаленной работы, меняют ландшафт рынка труда. Специалисты из регионов получают доступ к столичным и международным проектам без необходимости релокации, что повышает их уровень доходов. Одновременно компании, оптимизируя издержки, все чаще нанимают квалифицированных сотрудников из регионов, где стоимость жизни ниже, — подчеркивает эксперт.
"Усиление миграционного оттока, старение населения и сокращение экономически активного населения в ряде регионов обостряют конкуренцию за работников. Работодатели вынуждены повышать заработные платы не только для привлечения, но и для удержания персонала. Этот эффект особенно заметен в отраслях с высокой текучестью: торговля, логистика, производство, социальные услуги", — рассказала Никифорова.
Вместе с тем эксперты сомневаются, что нынешнее сокращение регионального неравенства можно считать устойчивым. Владимир Климанов обращает внимание, что хотя разрыв и уменьшился в последние годы, он все еще остается большим. "Уверен, что лидерство Москвы по отношению к другим регионам будет сохраняться на достаточно высоком уровне и в будущем", — считает экономист.
А Ольга Никифорова предположила, что сокращение разрыва с Москвой в среднем по стране может маскировать растущее неравенство между самими регионами. По ее словам, динамика в нефтегазовых субъектах существенно отличается от ситуации, например, в аграрных областях или логистических хабах. Периоды сближения зарплат часто носят временный характер и могут смениться новыми волнами дифференциации при изменении внешних условий. "Особенно это касается регионов, чьи высокие темпы роста напрямую связаны с геополитической конъюнктурой рынка труда", — подчеркнула эксперт.