Почему вредно много платить топ-менеджерам
От генеральных директоров все больше ожидают не только отраслевых знаний, но и предпринимательских качеств, творческого подхода к управлению. Нанимая таких руководителей, компании предлагают щедрый оклад и крупные годовые бонусы. Но не стоит делать компенсационный пакет сверхщедрым. Наша практика и практика нашего глобального партнера Korn Ferry Hay Group показывает, что есть несколько сценариев, когда высокие вознаграждения радикально демотивируют руководителя.