Volvo, congedo parentale di sei mesi anche per i papà
Non un passo, ma un balzo in avanti sulla strada per la parità di genere: sei mesi di congedo parentale per donne e uomini, senza distinzione. È la svedese Volvo a premere l’acceleratore per azzerare il gender gap. Non è un’iniziativa solo per la Svezia, da sempre in prima linea per il welfare. La casa automobilistica ha spiegato che garantirà ai suoi dipendenti in tutto il mondo il diritto a un congedo parentale retribuito di 24 settimane che sono circa sei mesi.
La novità è al maschile. Le mamme infatti avevano già questo periodo di congedo. Per gli uomini invece il periodo di congedo dipendeva dalle leggi dei diversi paesi in cui sono le sedi dell’azienda. Il che portava a grandi disparità perché ci sono nazioni in cui non ci sono giorni per i padri o ce ne sono pochissimi, almeno retribuiti completamente.
In Italia si arriva a 7 giorni con paga al 100%, poi i padri possono avere 6 mesi di congedo ma con la busta paga al 30% e alle famiglie non conviene perché è di solito l’uomo ad avere lo stipendio più alto.
Il primato europeo va alla Svezia, che non fa differenza tra madre e padre: 480 giorni di congedo fino al compimento dei nove anni del bambino. La Finlandia ha più di 6 mesi per genitore. In Germania il congedo di maternità è retribuito al 100% per 14 settimane.
Nel caso di Volvo le 24 settimane di congedo di paternità saranno pagate all’80% dello stipendio. Il sistema vale per tutti i dipendenti con almeno un anno di anzianità di servizio in qualsiasi parte del mondo. L’intento è colpare il gap in quanto a parità di genere e favorire le carriere lavorative al femminile.
«Vogliamo incoraggiare più uomini a cogliere l’opportunità di prendere il congedo parentale», ha detto alla France Press Hanna Fager, responsabile delle Risorse umane di Volvo. C’è una parte di marketing nell’intera iniziativa: sponsorizzare azioni di welfare che migliorano la percezione del marchio aziendale. Il programma ha già avuto una fase sperimentale nel 2019 con gli addetti alle vendite in Europa, Medio Oriente e Africa. Il 46% delle adesioni è stato di padri.
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