Проведение специальной оценки условий труда: особенности и нюансы
Согласно статье 212 ТК РФ до 2014 года все без исключения организации должны были проходить через процедуру аттестации рабочих мест. Но соблюдали букву закона лишь 12% предприятий России. Большинству руководителей было проще выплатить небольшой штраф, назначенный трудовой инспекцией, нежели платить экспертам около 1,5 тысяч рублей за аттестацию каждого места работы сотрудников.
Сегодня ситуация кардинально изменилась. Ввод специальной оценки условий труда, или СОУТ позволил предприятиям (особенно промышленного комплекса) существенно сократить расходы по выплатам по страховке (взносы в пенсионный фонд), повысить конкурентоспособность продукции и поднять престиж компании.
СОУТ и его особенности
СОУТ — обязательный комплекс мероприятий, который помогает идентифицировать опасные/вредные для здоровья или жизни сотрудников предприятия факторы трудового/производственного процесса. Также он дает возможность оценить степень их негативного воздействия. Итоги выполнения комплекса мероприятий:
обеспечение личной и коллективной защиты сотрудников;
организация схемы медосмотров;
установление правильного размера компенсаций для работников;
корректный расчет надбавок по страховым случаям;
решение спорных вопросов при возникновении ЧП на производстве.
Вовремя и корректно выполненная специальная оценка условий труда позволяет избежать выплаты штрафов, которые после внедрения СОУТ стали более существенными. Изменения в законе также предусматривают приостановление деятельности компании при невыполнении норм и правил безопасности на рабочем месте. Проверяющие инстанции имеют право закрыть предприятие на 90 суток.
Кем может быть проведена СОУТ?
Согласно ТК РФ оплатить и осуществить организацию оценки условий работы сотрудников обязан их работодатель. Процедуру необходимо проводить каждые прошедшие пять лет. Детальнее о том, как выполняется специальная оценка условий труда можно узнать на op-r.ru. Главным условием ее проведения является совместная работа руководителя организации и специальной компании — оценку проводит работодатель и отдельно эксперт, который должен:
быть независимым юридическим лицом;
иметь в уставных документах пометку о том, что СОУТ является основным видом деятельности организации;
иметь аккредитацию;
использовать собственную аккредитованную лабораторию или центр для проведения оценки факторов.
По завершению СОУТ независимый эксперт составляет акт, без которого подача отчетов в Пенсионный фонд и ФСС будет невозможной. Надо помнить: если процедуру проводила не аккредитованная компания, то акт не будет принят государственными инстанциями. Выполнение комплекса оценочных мероприятий экспертной и опытной компанией гарантирует экономию бюджетных средств и избавление от штрафов (составляют до 50 тысяч рублей).
Материал размешен на правах реклмамы