Новосибирцев стали реже увольнять за посты в соцсетях

Более половины опрошенных новосибирских работодателей игнорируют соцсети сотрудников. За год число увольнений из-за интернет-активности работников снизилось до 7%.

56% новосибирских работодателей игнорируют соцсети сотрудников, следует из опроса сервиса по поиску работы SuperJob.

По данным сервиса, за год число нанимателей, увольняющих работников за посты в социальных сетях сократилось до 7%. Еще 22% продолжают следить за интернет-активностью сотрудников.

Соцсетями соискателей работодатели также интересуются реже: сегодня в каждой пятой компании региона наниматель отказывает соискателям в трудоустройстве из-за постов в социальных сетях (21%), год назад таких было 27%. В 14% компаний не случалось подобных ситуаций, хотя интернет-активность соискателей отслеживается. Не интересующихся интернет-активностью соискателей за год стало больше: 53%, в прошлом году было 44%.

«Повышенный интерес к соцсетям работающих сотрудников в прошлом году отчасти был спровоцирован повсеместным вводом удаленки. Сейчас же рабочие процессы отлажены, и в условиях нехватки кадров работодатели, видимо, предпочитают не разбрасываться как действующими сотрудниками, так и подходящими кандидатами», — отметили в пресс-службе SuperJob.

39% новосибирцев учитывают тот факт, что их интернет-активность может отслеживать работодатель. Каждый девятый ответивший ведет социальные сети без оглядки на то, что подумает работодатель (11%). Для 7% жителей ситуация с просмотром их социальных сетей работодателем кажется маловероятной, 10% об этом никогда не задумывались, уточнили в компании.

Женщины в Новосибирске чаще мужчин учитывают возможный интерес к их соцсетям со стороны работодателей: 45% против 34%. Респонденты до 24 лет чаще остальных ведут социальные сети, без оглядки на возможный просмотр их страниц работодателем (15%). Трудоустроенные жители чаще безработных ведут социальные сети, принимая во внимание возможность просмотра страниц работодателем: 41% против 36%.