Svårare att rekrytera kräsna unga till fjällen
Lyssna: AF Dalarna: Vi har en stor efterfrågan på arbetskraft
Mindre årskullar och en bra arbetsmarknad gör att det kan bli svårare att rekrytera personal till fjällnäringen i vinter. Enbart i Sälenområdet så ska mellan 800 och 1000 tjänster tillsättas innan vintersäsongen drar igång.
– Vi har en arbetsmarknad i vår region med stor efterfrågan på arbetskraft samtidigt som arbetslösheten är nere på runt fyra procent, säger Karin Welam Tornemalm, sektionschef för Arbetsförmedlingen i norra Dalarna. Det här är en situation som vi inte kommer att klara själva.
Mindre årskullar med unga som söker säsongsjobb och en bra arbetsmarknad gör att Arbetsförmedlingen misstänker att många unga som tidigare år skulle ha varit intresserade av att säsongsarbeta i fjällen till vintern helt enkelt redan har jobb eller kommer att söka andra typer av anställningar.
I slutet av sommaren kommer jobbmässor med fjällinriktning hållas bland annat i Mora och Åre. På arbetsförmedlingarna i till exempel Värmland jobbar man hårt för att locka tillräckligt många för att kunna skicka flera bussar med arbetssökande till rekryteringsmässorna.
– De ungdomar som finns hos oss och inte har jobb kan vi nästan räkna på en hand, säger Karin Welam Tornemalm på Arbetsförmedlingen i Mora.
Tjänster som man söker personal till är olika positioner inom restaurang- och hotellverksamheterna. Särskilt kockar är ett bristyrke och svåra att få tag på. Men man söker även taxi- och busschaufförer, förutom liftskötare och andra klassiska jobb inom fjällnäringen.
Men det finns fler orsaker till att det kan bli svårt att rekrytera till fjällen i år, än bara en bra arbetsmarknad och färre unga arbetssökande, tror Karin Welam Tornemalm:
– Ju större konkurrens, desto större rörlighet. Man är mer kräsen och hittar fler alternativ och är kreativ och handlingskraftig, säger hon och syftar på unga som precis kommit in eller försöker komma in på arbetsmarknaden.
Anders Söderman är chef för Arbetsförmedlingen i Jämtland med skidorter som Åre inom sitt område, i vilket omkring 1500 tjänster ska tillsättas. För att klara rekryteringen inför säsongen behöver man sänka behörighetskraven och tänka nytt, säger han:
– Vi måste bli bättre på att hitta nya grupper, som kan ta de här jobben. Vi pratar mycket om nyanlända till exempel och om hur vi ska få in dem i besöksnäringen så att de kan jobba inom de här områdena på ett bra sätt.