В Кирове отстранили от работы директора частной фирмы за невыплату зарплаты
«Совершенно секретно»: В Кировской области директора общества с ограниченной ответственностью на год отстранили от работы за то, что он не выплачивал зарплаты работникам два раза в месяц и накопил долги перед ними. Юристы советуют всем, кому задерживают зарплаты, не дожидаться, пока накопятся долги, а писать жалобы в Трудовую инспекцию и прокуратуру, а также подавать иски в суд.
В посёлке Оричи Кировской области директора ООО «Фили Н-Фар» Аслана Темирова отстранили от работы за долги по зарплате перед сотрудниками. Такое решение принял суд, рассмотревший обращение прокуратуры Оричевского района Кировской области. С жалобой на невыплаты в надзорный орган обратились сотрудники предприятия. Прокуратура провела проверку и установила, что на предприятии действительно регулярно задерживают зарплату, нарушая Трудовой кодекс РФ, по которому оплата труда при любых обстоятельствах должна происходить не реже, чем раз в две недели и в полном объёме. Из-за несоблюдения сроков перед 15 сотрудниками ООО «Фили Н-Фар» образовался долг на сумму свыше 850 тыс. рублей.
«По результатам проведённой проверки районная прокуратура возбудила в отношении директора ООО «Фили Н-Фар» Аслана Темирова дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, – пояснили «Совершенно секретно» в прокуратуре Кировской области. – Ранее он уже подвергался административному наказанию за аналогичное правонарушение и был оштрафован, поэтому в этот раз мировой суд принял решение дисквалифицировать его сроком на 1 год. На данный момент долги предприятия перед сотрудниками уже частично погашены, дальнейшие выплаты находятся на контроле у прокуратуры».
Юристы настоятельно советуют всем, кто столкнулся с задержками или невыплатой заплат последовать примеру кировчан и воспользоваться прописанными в законе механизмами их получения.
«Ни в коем случае нельзя ждать, пока предприятие накопит перед вами серьёзные долги, по которым, возможно, уже не сумеет рассчитаться. Действовать нужно сразу, как только вам не выплатили зарплату вовремя в первый раз, задержав её более чем на 15 дней, – поясняет «Совершенно секретно» юрист Владимир Емельяненко. – Первый шаг: обратиться с письменной жалобой в Трудовую инспекцию, чтобы она проверила причину задержки. Не стоит опасаться, что после этого работодатель из мести оставит вас без денег или уволит: по закону инспекторы обязаны сохранить тайну обращения и не разглашать, от кого поступила жалоба».
Если проверка Трудовой инспекции ничего не дала, то нужно переходить к следующему шагу и писать жалобу в прокуратуру. У этого надзорного органа более широкие полномочия и возможности. Он имеет право не только выдать предписание об устранении нарушений и оштрафовать виновного, но также отстранить его от работы, одновременно лишив права занимать руководящие должности, и даже привлечь к уголовной ответственности.
«Если руководитель предприятия имел возможность выплачивать зарплату сотрудникам вовремя и не накапливать долгов перед ними, но не делал этого из корыстных побуждений, то его можно привлечь к ответственности, предусмотренной ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ. Для этого руководитель должен не выплачивать зарплату полностью более 2 месяцев или частично более 3 месяцев, – продолжает Владимир Емельяненко. – Если вина руководителя будет доказана, то ему грозит лишение свободы на срок до 2 лет либо штраф в размере от 120 до 500 тыс. рублей. А если оставшиеся без зарплаты сотрудники серьёзно пострадали, например были выселены из квартиры за долги по квартплате, то виновного могут лишить свободы на срок до 7 лет. Поэтому, как правило, руководители предприятий соглашаются добровольно погасить долги по заработной плате, чтобы избежать возбуждения уголовного дела. А следователи прокуратуры обычно дают им такую возможность».
Важно, что прокуратура не просто накажет виновных, но и проследит, чтобы предприятие полностью рассчиталось с долгами перед сотрудниками. Более того: если это потребуется, взыщет долги через Службу судебных приставов. Кстати, из-за кризиса руководители коммерческих организаций в последнее время часто начали гасить долги по зарплате товаром, имеющимся у них в наличии. По закону это возможно, но исключительно с письменного согласия сотрудника (ст. 131 ТК РФ).
Если сотрудник не был трудоустроен официально и получал «чёрную» зарплату, это не означает, что он останется без заработанных денег.
«В этом случае самое главное – доказать сам факт работы в компании, поскольку не оформленные официально отношения с работодателем не попадают в сферу регулирования Трудового кодекса РФ, – поясняет «Совершенно секретно» государственный инспектор по труду Елена Лапковская. – Поэтому здесь могут пригодиться любые документы: расписки в получении денег, служебные ведомости, приказы. Если их нет, можно запастись свидетельскими показаниями. Если остальные сотрудники предприятия подтвердят, что вы работали и получали зарплату, но не были оформлены официально, то шансы добиться оплаты выполненной работы достаточно высоки. В крайнем случае отстаивать свои права придётся в суде».
Как правило, суды при рассмотрении трудовых споров встают на сторону работника, чьи права ущемлены, и выдают предписание о взыскании невыплаченной зарплаты. Кстати, в суд любой сотрудник, не получающий деньги за свой труд вовремя, может обратиться в любое время, минуя Трудовую инспекцию и прокуратуру. Коллективный иск тоже подавать не обязательно – к уголовной ответственности за невыплату зарплат руководителя могут привлечь за долги всего перед одним сотрудником. Трат на юриста бояться не нужно: исковое заявление совершенно бесплатно составят сотрудники Трудовой инспекции. Причём в исковом заявлении можно просить как возврата суммы основного долга, так и пеню за незаконное использование денежных средств, которая рассчитывается по ставке рефинансирования Центробанка, а также компенсацию морального вреда.
Ольга ДЫННИК, специально для «Совершенно секретно»