Устроиться на хорошую работу в Исландии можно только по знакомству
Москва, 26 января - "Вести.Экономика" Исландия, которая разместилась между Европой и Америкой, в представлении большинства должна впитать лучшие традиции западного мультикультурализма и возможности строить карьеру в соответствии с опытом соседей. Эта страна хоть и кажется открытой миру, по сути таковой не является. Рассказывает Татьяна Широкова.
Фото: Pixabay
Население Исландии – примерно 340 тысяч человек, большая часть из которых - коренные жители. Около 10% населения страны составляют иммигранты, большинство из них поляки, многие из которых приехали в Исландию в поисках работы.
Закрытые вакансии
Недостатка в квалифицированных кадрах в разных областях в Исландии не наблюдается. Местные вузы выпускают достойных специалистов, здесь также принято проходить часть обучения за границей (часто в Дании). При этом культура найма весьма специфична и, можно сказать, не развита. Чтобы найти квалифицированную работу, мало иметь соответствующее образование и опыт. Зачастую нужно, чтобы вас порекомендовали, и тогда есть шанс быть приглашенным на интервью. Очень многие вакансии нигде не рекламируются, а находят кандидатов «по знакомым». Это относится как к самим исландцам, так и к иммигрантам, которым, очевидно, сложнее с моментом рекомендации.Фото: Татьяна Широкова
Все-таки найдя работу по рекомендации, коротко перечислю некоторые моменты, с которыми пришлось столкнуться за время работы менеджером в исландских компаниях (метапоисковик авиабилетов и исландский национальный авиаперевозчик). Первое место работы - стартап, команда молодая и многие стереотипы им неизвестны, поэтому ни с языком, ни с менталитетом проблем не возникло. На втором месте было сложнее, поскольку коллектив в разы больше и возрастной разброс тоже. При устройстве в обе компании их больше интересовал мой опыт, нежели знание исландского. Однако в ежедневном общении в офисе многие исландцы бы предпочли, чтобы с ними разговаривали на их родном языке. В лицо никто об этом не говорит, но наводящие вопросы задают, учу ли я исландский.
Фото: Pixabay
Если вы девушка из Восточной Европы, то, скорее всего, в представлении исландца, вы можете работать только в области клининга, что и делает большинство польских эмигранток. Квалифицированная работа наравне с исландцами все-таки потихоньку набирает обороты, но все еще не является мэйнстримом. Так сложно ли найти работу иностранцу? Если коротко, то ответ положительный. При прочих равных исландец всегда предпочтет нанять исландца.
Фото: PXhere
Женский вопрос
Несмотря на то, что в Исландии принято работать всем (пенсионный возраст един: и для мужчин, и для женщин составляет 67 лет), этот процесс тоже весьма регламентирован. Рабочая неделя составляет 40 часов, из них 37,5 часов чистого рабочего времени и полчаса в день на обед. За редким исключением, работают с 8 до 16 или 9 до 17 часов и не перерабатывают. После 16 часов офисы начинают и к 17.30 уже, практически, никого не остается.Фото: PXhere
В Исландии отпуск по уходу за ребенком длится всего 9 месяцев, причем, рассчитывается он следующим образом: 3 месяца сидит мама, 3 месяца – папа, а остальные 3 месяца родители распределяют между собой. Декрет оплачиваемый, в 9 месяцев ребенка отдают в мини-ясли.
Такая система, во многом, плод многолетней борьбы женской части населения за свои права. В 1975 году прошла первая забастовка. Поскольку женщины получали всего 60% от зарплаты мужчин, они, отработав 60% положенного времени за день, вышли митинговать. В мероприятии приняли участие 25 тысяч женщин из общего населения в 220 тысяч (по состоянию на 1975 г), и это парализовало обычную жизнь в стране. С тех пор начались изменения в трудовой системе, которые идут и по сей день.
Фото: Татьяна Широкова
К сожалению, здесь еще очень распространены ситуации, когда топ-менеджер исландец просто назначает на другие руководящие посты исландцев-мужчин. Без открытия данных вакансий для других сотрудников компании или кандидатов извне. И это происходит повсеместно, а не только в небольших частных компаниях. Есть исключения, когда женщины добиваются желанных высот. Государство пытается поддержать их законодательно. Если в 2015 году исландки получали зарплату до 20% меньше, чем исландцы, то буквально в 2018 году был, наконец, принят закон о равной оплате труда вне зависимости от половой принадлежности.