Уровень притязаний работников снизился
По данным службы исследований популярного сайта для поиска работы и сотрудников «HeadHunter Поволжье», своевременной выплатой заработной платы на текущем либо последнем месте работы могут похвастаться только 69 процентов работников Татарстана.
Остальные сталкиваются с задержками выплат. Реже всего задерживают зарплату банковским служащим и специалистам по управлению персоналом, а чаще – представителям индустрии развлечений, массмедиа, начинающим специалистам, студентам, а также рабочему персоналу.
«За год в Татарстане стало меньше почти на пять процентов работников, заявивших, что на текущем или последнем месте работы им своевременно выплачивалась заработная плата. В прошлом году так ответили порядка 75 процентов, – комментирует ситуацию руководитель пресс-службы «HeadHunter Поволжье» Александра Севостьянова. – При этом достойной свою заработную плату считают лишь 27 процентов работников, в то время как в 2019 году таковым был каждый третий».
Опрос также показал, что сверхурочную работу оплачивают лишь каждому пятому работнику – соответствующие нормы законодательства выполняют в основном в производственной сфере, IT и добывающей отраслях. Тем не менее в этом году число татарстанцев, готовых работать сверхурочно, увеличилось – их стало 88 процентов против прошлогодних 84 процентов. Чаще всего так отвечали специалисты сферы безопасности, добычи сырья и автомобильного бизнеса, реже – представители бухгалтерии, финансов, а также научно-образовательной сферы.
«При максимальной заботе работодателей готовы периодически выполнять работу, которая напрямую не относится к их должностным обязанностям, 68 процентов сотрудников. В прошлом году таких было почти на 10 процентов меньше», – говорит Александра Севостьянова.
Как татарстанцы оценивают заботу о себе на своём месте работы? Максимальный балл (5) поставили лишь 12 процентов татарстанцев, при этом чаще такая высокая оценка позиции работодателей встречается в ответах представителей добывающей сферы и в госсекторе. Каждый третий (33 процента) поставил своим работодателям «двойку».