Нам песня строить и жить помогает!
«Наше время» пошло навстречу мировому чемпионату рабочих профессий
Год проведения мирового чемпионата по стандартам WorldSkills, как известно, объявлен в Татарстане Годом рабочих профессий. Ему же посвящён и нынешний фестиваль творчества работающей молодёжи «Наше время – Безнен заман», которому недавно решили придать международный статус. Но способствует ли художественная самодеятельность производственным достижениям?
ИНДИКАТОР УСПЕХА
На Казанском вертолётном заводе такой вопрос не ставится. Ведь активное участие в фестивале – лишь «верхушка айсберга» кадровой работы с молодыми сотрудниками КВЗ. И в то же время – своеобразный индикатор благополучия. Неслучайно победителями в «Нашем времени» становятся наиболее успешные предприятия республики. Так, по итогам прошлого года первое место в общекомандном зачёте разделили сотрудники вертолётного завода и «Нижнекамскнефтехима».
– Каждый год я и вся заводская команда с нетерпением ждём начала фестиваля, – говорит его постоянная участница от КВЗ инженер по информационным технологиям Софья Пискунова. – С самой первой репетиции и до последних секунд гала-концерта мы проживаем целую жизнь, полную эмоций, событий, новых знаний, нового опыта. Подготовка к фестивалю – это большой труд. Но невероятный заряд энергии, который мы получаем, выходя на сцену, аплодисменты и искренние улыбки зрителей, а самое главное, поддержка товарищей по команде – всё это стоит потраченных сил! Фестиваль – это ещё один повод, чтобы доказать всей республике, что на Казанском вертолётном заводе работает самая дружная, талантливая и трудолюбивая молодёжь!
Открытый телевизионный фестиваль творчества работающей молодёжи «Наше время – Безнен заман» проходит в Татарстане с 2013 года при поддержке Президента Рустама Минниханова. Реализовать свои таланты, участвуя в проекте, могут работники предприятий и организаций в возрасте от 18 до 35 лет. Итоги нынешнего, VII фестиваля будут подведены осенью текущего года. Зональные туры состоятся в Альметьевске, Заинске, Набережных Челнах и Казани. Финал творческого состязания запланирован на 14 ноября, а 16 ноября в КРК «Пирамида» состоится гала-концерт
И всё же победа в телевизионном фестивале не самоцель. Помимо эстетического удовольствия, участие в проекте направлено на раскрытие и укрепление кадрового потенциала предприятия. И это не просто благие пожелания: взаимосвязь искусства и «производственного творчества» доказана и психологами, и практикой. Не зря ведь говорят, что талантливый человек талантлив во всём, так дайте человеку ощутить свою одарённость!
Кроме того, никто не отменял «чувство локтя» и другие принципы коллективизма, входящие нынче в широкое понятие корпоративной культуры, которая совсем не обязательно должна складываться в стихийном порядке. Внешние рамки ей во многом задаёт республиканский фестиваль «Наше время», а внутренние – успешно действующий на предприятии Заводской союз молодежи. ЗСМ поддерживает инициативы по совершенствованию производственной деятельности, изучает запросы работающей молодёжи и её готовность к плодотворной работе в команде.
В «ВЕРТОЛЁТЧИКИ» – СО ШКОЛЬНОЙ СКАМЬИ
Большое внимание на КВЗ уделяют качественной подготовке кадрового резерва. Предприятие тесно сотрудничает с учебными заведениями Казани. С Казанским авиационно-техническим колледжем им. Дементьева подписаны договоры о проведении производственной практики и дуальной подготовке рабочих. Работа со студентами начинается уже со второго курса.
Не забыто и инженерное звено. По инициативе руководства завода в 2015 году в КНИТУ-КАИ была создана базовая кафедра вертолётостроения, позволяющая студентам, помимо базовых дисциплин, проходить курс обучения по соответствующим конструкторским, исследовательским и технологическим направлениям. К учебному процессу привлекаются руководители и ведущие специалисты конструкторских и технологических отделов, в числе которых сотрудники со степенями докторов и кандидатов технических наук. Лучшие выпускники бакалавриата поступают в магистратуру кафедры и сразу трудоустраиваются на Казанский вертолётный завод. Молодые конструкторы и технологи закрепляются на два года за своим куратором – руководителем научно-исследовательской работы. Защита выпускных квалификационных работ также проходит на предприятии.
Профориентация начинается уже со школьной скамьи. Десять лет назад в Казанской гимназии №8 по инициативе КВЗ был создан «вертолётный» класс, через пять лет опыт распространился и на школу №54. Ребята, прошедшие обучение в этих классах с дополнительными занятиями по математике, физике и инженерной графике, имеют хорошие шансы при поступлении в профильные вузы. Молодые люди имеют предметное представление о вертолётном заводе, где они бывают не только с экскурсиями, но и в качестве участников заводских мероприятий. К слову, в целом в рамках профориентационной работы КВЗ ежегодно посещают более тысячи школьников.
В июне 2017 года АНО «Казанский открытый университет талантов 2.0» и ПАО «Казанский вертолётный завод» подписали соглашение о сотрудничестве. Одними из основных векторов сотрудничества являются «профессиональные пробы», которые за два года посетили более шести тысяч человек.
В прошлом году в рамках летней молодёжной школы «Открытие талантов» была организована мастерская инженерного творчества HeliCampus. Подростки приняли участие в игре «Моделирование производственного предприятия». Школьники смогли примерить на себя роли директора предприятия, мастера, контролёра, логиста, экономиста и рабочего-сборщика и попытались грамотно выстроить производство, способное обеспечивать потребности рынка.
РАСКРЫТЬ ТВОРЧЕСКИЙ ПОТЕНЦИАЛ
На протяжении ряда лет КВЗ, как и другие предприятия отрасли, испытывал известные трудности. Преодолеть их и обрести надежду на устойчивое развитие в будущем позволил кадровый костяк завода. И здесь нельзя не сказать о 77 династиях вертолётостроителей, чей трудовой стаж работы растянулся буквально… на века! Так, династия Варгановых – Махотиных – Борониных проработала на заводе 744 года! Один из её представителей занимает сейчас должность начальника цеха.
В затылок рекордсменам дышит династия Зубенко – Пантелеевых – Ереминых. Общий трудовой стаж девятнадцати её представителей составляет 417 лет. Семь человек из них работают на заводе сегодня.
Преемственность поколений в масштабах всего предприятия – это система, выработанная десятилетиями. И она успешно работает даже в непростые времена. Пример тому – трудовая биография Алексея Гарипова. Уже студентом КАИ он был принят на завод инженером-конструктором. Окончив авиационный вуз по специальности «самолёто- и вертолётостроение», в 2001 году поступил в аспирантуру, не прекращая работу на предприятии. Через шесть лет стал заместителем главного конструктора завода, а ещё через четыре – начальником опытно-конструкторского бюро. Сегодня Алексей Гарипов – заместитель управляющего директора и главный конструктор ОКБ КВЗ.
И всё же победа в телевизионном фестивале не самоцель. Помимо эстетического удовольствия, участие в проекте направлено на раскрытие и укрепление кадрового потенциала предприятия. И это не просто благие пожелания: взаимосвязь искусства и «производственного творчества» доказана и психологами, и практикой. Не зря ведь говорят, что талантливый человек талантлив во всём, так дайте человеку ощутить свою одарённость!
– В ОКБ сложился крепкий коллектив, – говорит Алексей Олегович. – Считаю, что главное в работе с людьми – это налаженное взаимодействие, возможность обсудить с коллегами проблему и быть услышанным. Это позволяет минимизировать ошибки и выявить новые идеи. Задача руководителя – заинтересовать, нацелить сотрудников на выполнение поставленных задач, на раскрытие их творческого потенциала.
Это вполне созвучно идее фестиваля «Наше время – Безнен заман», который недавно в свете приближающегося чемпионата WorldSkills решили даже сделать международным. Идейный вдохновитель фестиваля Президент Рустам Минниханов уверен, что уже сама подготовка к этому творческому состязанию создаёт позитивную атмосферу в рабочих коллективах. «Люди не только вместе работают, но и вместе отдыхают, защищают интересы своего коллектива. Большие предприятия должны иметь соответствующие структуры для работы с молодёжью, – отметил Президент, предваряя нынешний фестивальный сезон. И добавил: – Для руководителей предприятий этот фестиваль – прекрасная возможность погрузиться в молодёжную среду. Это очень хорошая воспитательная форма. Молодёжь будет патриотично настроена по отношению к своему коллективу, району, городу, республике, стране».
…Как и прежде, нам песня строить и жить помогает. И вот уже седьмой год фестивальный мотив, по словам министра промышленности и торговли РТ Альберта Каримова, формирует ни много ни мало будущее Татарстана, внося вклад в развитие творческого потенциала работающей молодёжи. А он в свою очередь обусловливает экономический успех. Опыт флагманов нашей промышленности – наглядное тому подтверждение.