Иван Шкловец принял участие в круглом столе издания «Ведомости»
Нововведения в трудовом законодательстве и актуальные вопросы в области разрешения трудовых споров обсуждались сегодня в ходе круглого стола «HR Legal: Трудовые отношения и законодательство», организатором которого выступило издание «Ведомости». Заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец рассказал об изменениях надзора в сфере труда.
С 1 июля 2021 года у инспекций труда появятся новые инструменты надзора, такие как инспекционный визит (однодневное посещение инспектором компании для проверки соблюдения обязательных требований, содержащихся в проверочном листе, им может быть заменена плановая проверка); выездное обследование (мероприятие по осмотру производственных объектов, направленное на защиту трудовых прав всех работников, осуществляющих деятельность на объекте); наблюдение за соблюдением обязательных требований (позволяет с применением информационных систем дистанционно следить за соблюдение трудового законодательства на предприятии). Все они позволят снизить нагрузку на бизнес, издержки работодателей и в то же время защитить права работников. «По новому закону проверка становится исключительным инструментом надзора, который применяется в последнюю очередь, если другими способами не удастся устранить риск или восстановить нарушенные права», – сообщил Иван Шкловец.
Он также рассказал, что с 1 июля вводится обязательный досудебный порядок рассмотрения жалоб на решения и действия инспекторов труда. «Это означает, что до рассмотрения жалобы в суде Роструд обязан будет рассмотреть такую жалобу и принять по ней решение. Если решение не устроит заявителя, жалоба может быть рассмотрена в суде», – пояснил заместитель руководителя Роструда.
В завершении Иван Шкловец напомнил, что Роструд продолжает развитие портала «Онлайнинспекция.рф». Помимо популярных у пользователей сервисов «Электронный инспектор», «Памятки», «Дежурный инспектор» и др., с ноября прошлого года стали доступны 4 новых сервиса. Сервис «Банк организаций», позволяющий узнать допускал ли работодатель нарушения трудового законодательства. Сервис «Электронная проверка», с помощью которого при проведении документарной проверки работодатели могут через личный кабинет передавать в электронном виде запрашиваемые инспекцией труда документы. Сервис «Категория риска» – через него работодатели могут узнать, к какой категории риска отнесена организация, и направить заявление о снижении категории. Еще один новый сервис – это чат-бот, который помогает получить быстрые ответы.