Эксперт назвал 3 типа социальных навыков, которые особенно ценят работодатели

На рынке труда, где становится все труднее выделиться, основываясь лишь на технических знаниях, разумно начать развивать разные социальные навыки. О том, какие умения сейчас ценят работодатели, рассказал юрист Брюс Талган в статье для Psychology Today.

Профессионализм

Профессионализм является наиболее абстрактным типом межличностных навыков и наиболее зависимым от контекста. То, что считается профессионализмом в одной организации, может сильно отличаться от того, что за него принимают в другой.

Наиболее часто упоминаемые недостающие основы профессионализма: Самооценка: регулярная оценка собственных мыслей, слов и действий, оценка собственной производительности по отношению к конкретным целям, срокам, рекомендациям и параметрам.

Личная ответственность: сосредоточение внимания на том, что человек может контролировать напрямую, управление своими реакциями на факторы, находящиеся вне нашего контроля.

Позитивное отношение: поддержка и передача позитивного поведения в выражении лица, жестах, словах и тоне.

Хорошие рабочие привычки: самопрезентация, своевременность, организованность, продуктивность, инициативность.

Межличностное общение: наблюдательность, сопереживание, эффективное использование слов, тона, мимики и жестов. Критическое мышление

Критическое мышление требует баланса между непредвзятостью и поиском новых решений. Основные принципы критического мышления: Непредвзятость: воздержание от суждений, способность подвергать сомнению предположения и искать информацию.

Умение решать проблемы.

Умение принимать решения: рассмотрение нескольких вариантов, оценка плюсов и минусов каждого, выбор наиболее эффективного курса действий. Работа в команде

Умение работать в команде является важнейшим навыком на каждой должности и в любой организации. Овладение основами командной работы – один из способов выделиться в качестве лидера с высоким потенциалом. К таким основам относятся: Оценка контекста: адаптация к существующей структуре, правилам, обычаям и лидерству в незнакомой ситуации.

Служение: подход к взаимоотношениям с точки зрения того, что вы можете предложить, а также уважение, приверженность, трудолюбие.

Игра на своем месте: выполнение порученной роли для поддержки более крупной миссии, координация, сотрудничество с другими для достижения общей цели, поддержка успехов других. Даже если человек полностью подходит на должность, это не значит, что работодатель его возьмет. О том, что выдает слабого кандидата на вакансию, ранее рассказала карьерный консультант.