Отсутствие трудового договора с работником влечет привлечение к административной ответственности
В рамках осуществления надзорных мероприятий в сфере труда и занятости прокуратурой Михайловского района в истекшем периоде 2016 года выявлены два работодателя, которыми допущены грубые нарушения требований законодательства, регулирующего вопросы обязательного оформления трудовых отношений с работниками.
Действующее трудовое законодательство определяет, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.