Специалисты рассказали о самой частой причине отказа в работе молодым специалистам

Главная причина заключается вовсе не в отсутствии опыта

Молодым специалистам на Дальнем Востоке чаще всего отказывают в работе из-за завышенных зарплатных ожиданий, сообщает «Приморская газета» со ссылкой на рекрутинговый портал HeadHunter.

 Специалисты hh совместно с сайтом Career.ru провели опрос и выяснили, с какими проблемами сталкиваются молодые дальневосточники при устройстве на работу.

Так, главная проблема трудоустройства для молодых специалистов заключается в том, что у них слишком завышенные зарплатные ожидания. В этом признались 73 % работодателей. Второй по популярности причиной стало несоответствие корпоративной культуре.

Кроме того, 52 % опрошенных отметили, что еще одна проблема бывших студентов в том, что их образование далеко от реалий рынка.

Примечательно, что из-за отсутствия опыта отказывают лишь 13 % работодателей.

— Между тем первая работа — это большой стресс для молодых специалистов, его испытывала почти половина вчерашних студентов (48 %), — отметили в исследовательском центре HeadHunter. — Причем главным фактором стресса для большинства (82 %) является возросшая ответственность.