В Приморье собираются увеличить долю выпускников рабочих специальностей
Эти планы зафиксированы в дорожной карте «Трудовые ресурсы и образование» как части проектно-ориентированной системы управления в крае
Приморским предпринимателям презентовали вторую дорожную карту, реализация которой нацелена на достижение лучших показателей Национального рейтинга инвестклимата в крае. На этот раз экспертная группа обсуждала проект «Трудовые ресурсы и образование». Его главная задача — повысить долю выпускников в промышленном производстве, сельском хозяйстве, строительстве, транспорте и связи, сообщает primоrskу.ru.
Семь приоритетных направлений — семь проектных команд
В прошлом году губернатор Приморья Владимир Миклушевский принял решение о внедрении проектно-ориентированной системы управления в органах государственной власти края. Проектный подход применяется для сопровождения особо значимых проектов и программ. Одна из программ — повышение инвестиционной привлекательности Приморья в формате внедрения лучших практик Национального рейтинга.
Для управления ею в центре инвестиционных компетенций — Инвестиционном Агентстве края создан функциональный проектный офис. Это площадка для коммуникации власти и бизнеса при формировании программы, центр мониторинга её реализации.
Анализ показателей Нацрейтинга состояния инвестклимата в субъектах РФ позволил определить семь приоритетных направлений работы — для них созданы команды проектов во главе с руководителями проектов —директорами профильных департаментов администрации. Составлены соответствующие дорожные карты. Реализация проекта по повышению инвестиционной привлекательности в рамках Нацрейтинга предполагает реализацию этих карт в установленные сроки и с достижением установленных KPI.
Для работы по всем семи направлениям отобрано более 210 признанных экспертов в различных отраслях. Для обсуждения и внесения предложений в одну из них — «Трудовые ресурсы и образование» — приглашены более 30. Это представители Агентства стратегических инициатив, вузов и колледжей Приморья, а самое главное — те, ради кого работа по улучшению инвестклимата ведется, — предпринимателей, а также их общественных объединений.
— При рассмотрении первой карты «Земельные ресурсы и недвижимость» в начале марта мы получили более 50 предложений от экспертов, они обобщены и сейчас находятся на рассмотрении руководителя данного проекта — директора департамента земельных и имущественных отношений края. Губернатор получит конечный вариант дорожных карт, дополненный предложениями бизнеса и экспертов. Возможность высказаться есть у каждого. Для этого, в том числе, предусмотрен механизм анкетирования, — обозначила представитель функционального проектного офиса Елена Яскевич.
Трудовые ресурсы — основа любого проекта
По словам вице-губернатора Приморского края Сергея Нехаева, направление «трудовые ресурсы» — одна из важнейших составляющих любого инвестиционного проекта.
— Да, у вас будут деньги, земля, но без трудовых ресурсов или так называемого человеческого капитала у вас ничего не получится. Простой пример — сейчас мы развиваем интегрированную развлекательную курортную зону «Приморье». К 2022 году мы должны выйти на цифру 15 тысяч рабочих мест только в туристской сфере, около 30–40 — в смежных отраслях. В первом комплексе казино и гостиницы Tigrede Cristal устроено уже около 1 100 человек. Однако перед открытием компания столкнулась с отсутствием высококвалифицированных специалистов в своей отрасли. Поэтому была вынуждена организовать собственный ресурсный центр, чтобы проводить переподготовку выпускников наших вузов, — обозначил вице-губернатор.
Куратором проекта «Трудовые ресурсы и образование» выбран вице-губернатор Илья Ковалев. Именно ему предстоит координировать работу задействованных в реализации дорожной карты структур.
Как рассказала заместитель директора подведомственного ему департамента образования и науки Екатерина Черновицкая, по результатам рейтингования прошлого периода показатель Приморского края по доле выпускников в промышленном производстве, сельском хозяйстве, строительстве, транспорте и связи от общего числа занятых в этих секторах оказался одним из самых низких по стране — составил 1,64 %. Лучший показатель при этом зафиксирован в Татарстане — 6,29 %.
— Дорожная карта ориентирована на лучшие практики по стране. В Приморье в 2016 году предусмотрено увеличение показателя до 2,03 %. Будем стремиться к лучшему, — подчеркнула представитель ведомства.
Чтобы увеличить долю выпускников в указанных отраслях, необходимо, по мнению специалистов, сделать систему среднего профессионального образования востребованной у жителей края, понятной и доступной. Программа подготовки рабочих кадров и специалистов среднего звена при этом должна соответствовать требованиям рынка труда и прогнозу потребности, а качество подготовки — удовлетворять спросу работодателей.
Повышение имиджа рабочих профессий
Для повышения имиджа рабочих профессий в Приморье сегодня реализуется целый ряд мероприятий. Так, действует крупный многоуровневый колледж, который готовит квалифицированных рабочих и специалистов среднего звена. Всего в системе на начало 2016 года значатся 30 учреждений, 26 из них — технического направления.
— Работа ведется в плановом порядке. Нам удалось сохранить прием в профессиональные образовательные организации края, несмотря на желание родителей отдать ребенка только в вуз, ежегодно — более 7 тысяч человек, — отметила Екатерина Черновицкая.
Начата в крае и реализация инновационной кластерной системы профобразования. То есть системы подготовки квалифицированных кадров, отвечающих требованиям высокотехнологичных производств и способных освоить технологии нового поколения на вновь создаваемых предприятиях. Отметим, что инициировали этот процесс представители бизнеса — предприятия, входящие в ОАО «ФСК ЕЭС».
— Был создан автономный энергетический колледж с двумя уровнями подготовки кадров, оснащенный самым современным учебным оборудованием, с базами практик, с согласованными работодателями программами обучения, сотрудничеством с Инженерной школой ДВФУ, действенным наблюдательным советом. Эта практика позволила краю создать, привлекая федеральные средства, новые ресурсные центры, центры сертификации прикладных квалификаций. Этот опыт перенесен в 2014–2015 году на формирование образовательного кластера в области судостроения, где основным работодателем выступает ОАО «Звезда», — подчеркнула представитель департамента.
Для повышения имиджа рабочих профессий в Приморском крае переориентируют часть выпускников школ.
— Разработана целая система современных профориентационных мероприятий, включая профессиональные пробы и чемпионат World Skills. Для весенних каникул школьников этого года составлен график интереснейших мероприятий, и в апреле при участии ВГУЭС пройдет масштабная профориентационная акция, — сообщила Екатерина Черновицкая.
Участники заседания сошлись во мнении, что сам по себе показатель «Доля выпускников в промышленном производстве, сельском хозяйстве, строительстве, транспорте и связи от общего числа занятых в этих секторах» весьма неоднозначен. Низкий показатель может подразумевать как невысокое качество подготовки выпускников, так и отсутствие рабочих мест или не самые достойные условия трудоустройства, например, низкую заработную плату. Поэтому и работа по его достижению предстоит комплексная.
Эксперты признали, что необходимо активнее вовлекать представителей предпринимательского сообщества в систему профессионального образования.
— Когда у предпринимателей спрашивают, приняли ли они в этом году выпускников трудовых специальностей, те отвечают: нет. По итогу приходится переучивать других специалистов. Возможно, есть смысл как-то заинтересовывать их в приеме таких выпускников, — высказала мнение руководитель аппарата уполномоченного по защите прав предпринимателей в Приморском крае Елена Ромашко.
В то же время, подчеркнули специалисты управления образования администрации Артемовского городского округа, в дорожную карту следует добавить положение о проведении аналитического исследования, почему сами выпускники не идут работать по специальности.
В завершение встречи эксперты заполнили анкеты, внеся свои предложения для доработки дорожной карты.