В начале года Германия ввела квоту для женщин в корпорациях, согласно которой 100 крупнейших компаний обязаны не менее 30 процентов мест в совете директоров отдать женщинам. По закону, если на эти 30 процентов мест не смогут нанять женщин, они должны оставаться вакантными. Но пока никаких изменений в этой сфере новый закон не вызвал. В то же время, женщины в правлении компаний полагают, что этих изменений совершенно недостаточно, даже если они будут полностью применяться, поскольку они затрагивают только верхушку айсберга. В то же время, в некоторых компаниях в Германии женщин на руководящих должностях нет вообще - например, в Фольксвагене, Коммерцбанке и фирме Байерсдорф (которая производит продукцию Нивея). В то же время, среди женщин которые добились руководящих должностей в компаниях, многие против квоты, поскольку полагают, что унизительно получить работу по квоте, а не потому, что обошел других претендентов и оказался лучше них. Исходя из текущей картины, равенство полов может быть достигнуто в Германии не ранее 2040 года.
