Соцсети на работе станут основанием для увольнения?
Российское интернет-сообщество утром в пятницу всколыхнула новость: вице-премьер России Ольга Голодец дала поручение министру труда и социальной защиты Максиму Топилину рассмотреть вопрос о запрете использования социальных сетей в рабочее время. Повышать трудовую дисциплину с помощью запрета на VKontakte и Odnoklassniki начали уже многие крупные отечественные компании, так что в правдоподобности такой инициативы никто не усомнился.
Ближе к обеду растревоженных офисных работников успокоили: выяснилось, что запрещать соцсети на работе в ближайшее время никто не собирается. Министерство труда оставляет это на откуп самих работодателей и настаивает, что подобные вопросы должны регулироваться правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями. В конце концов есть такие профессии, при которых использование соцсетей в рабочее время не просто не зазорно, а необходимо, например, журналистика, или пиар. Тем не менее, в ведомстве подтвердили, что действительно получали поручение от Ольги Голодец проработать этот вопрос. Но это была лишь реакция чиновничьего аппарата на предложение, поступившее в аппарат вице-премьера от члена Общественной палаты РФ Владимира Слепака.
Эксперты успокаивают: даже если подобный запрет и был бы принят, на возможностях работников и траффике соцсетей он вряд ли отразится. "В большинстве крупных компаний давно заблокирован вход в соц.сети, - рассказывает в Facebook рекрутер Алена Владимирская. - Однако, на количестве дневных пользователей этот запрет никак не отражается. (посмотрите на график потребления). Все сидят с телефонов. Если это случится, Мейл тут же сделает спец.тариф со всеми операторами - "социальный". чтобы фактически дотировать пользователям время в ОК и ВК днем. Это выгодно и соц.сеточкам, и операторам. то есть по факту должен был бы пострадать один фб, да и тот не пострадает - в принципе аудитория фб на рабочем вайфае днем и не сидит, а если и сидит, то перейдет на личный безболезненно".
Тем не менее, блогеры (прямо посреди рабочего дня, что характерно) уже успели поднять тревогу и теперь обдумывают самые мрачные для рунета сценарии развития событий. "Первоисточник говорит не о запрете соцсетей на работе, а о том, чтобы расширить список оснований для увольнения и дать работодателю право увольнять сотрудников за то, что они сидят в соцсетях если это не предусмотрено трудовым договором или правилами внутреннего распорядка", - сообщает в комментариях на Facebook специалист по кадрам Артем Смоляной. "Смотрите шире - "запретить [всем> в рабочее время". Роскомхладновзор блочит соцсети с утра понедельника по времени Владивостока до конца рабочей недели в Калининграде. Все SMM-специалисты идут работать на завод", - иронизирует в Facebook Максим Лобада.
Шутки шутками, но сейчас работодатели, порой, оказываются в крайне неприятной ситуации, не имея возможности на законных основаниях уволить сотрудника, часами просиживающего в социальных сетях вместо работы. С другой стороны, полный запрет на подобного рода коммуникации может привести к перегибам со стороны руководства, которое будет шантажировать сотрудников, зашедших по случайной ссылке в соцсеть. Ответ на все эти риски – блокировка популярных платформ на рабочих компьютерах, но это прерогатива самих работодателей. Так что, похоже, законодателям и чиновникам в этой сфере делать нечего.
Обозреватель Noteru.com Марьяна Кленова.