О новеллах трудового законодательства
Как сообщила корреспонденту информационного агентства «МАНГАЗЕЯ», старший помощник прокурора г. Хабаровска Смирнова Вера, в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения, закрепляющие дополнительные гарантии для женщин, имеющих детей, при расторжении трудового договора. Так, в статью 261 Трудового Кодекса Российской Федерации внесены изменения, запрещающие увольнение одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 16 лет. До вступления в силу новой редакции, данная норма распространялась на одиноких матерей, чьим детям не исполнилось 14 лет. По указанной статье от увольнения по инициативе работодателя защищены также беременные женщины, одинокие родители, воспитывающие детей-инвалидов в возрасте до 18 лет и иные социально уязвимые категории граждан.