Evolución del Liderazgo
El Liderazgo es una fuente de estudio inacabable y casi casi enigmática, sin embargo, la presencia en nuestro mundo de esta manera de dirigir personas es inevitable, y como este, ha sido investigado y analizado ha estado presente desde nuestros ancestros, y no es poca cosa ya que el que grandes hombres sean los causantes de los grandes cambios en la historia y que hayan movilizado masas es cada vez más grande, sin olvidar el fenómeno de los influencers que ha venido a confundir a nuestra juventud y a creer que una persona que sube videos a cualquier red social ya es “´líder”.
Por lo anterior, en esta colaboración me permitiré detallar la evolución del liderazgo a través del tiempo a fin de entender este y poder entender el verdadero liderazgo actual.
Teoría del Gran Hombre: Este tipo de liderazgo se concentró en los atributos de los grandes líderes de la historia, resaltando cuáles eran esas características que los hacían sobresalir de los demás, llegando entonces a la conclusión que los líderes nacían, no se hacían.
Teoría de los Rasgos: A partir de 1920, a teoría de los rasgos, cobró gran auge, pues en esta etapa se empezaron a desarrollar las primeras ideas sobre que rasgos distinguían a los grandes hombres y líderes del resto de las personas.
Derivado del estudio minucioso, pero aún rustico sobresalen como rasgos importantes de los grandes líderes aspectos como:
Niveles de energía sobresalientes, la inteligencia, intuición y la fortaleza de prever y persuadir.
Teoría del Comportamiento: Para 1950 en un macro nivel del comportamiento, se encuentran teorías con un enfoque en el que, los especialistas en el tema ya no se centran en el análisis de las cualidades que componen a un líder, sino que, empiezan a observar como los lideres actúan respecto a sus seguidores.
Teoría de la Contingencia: Esta teoría se encuentra investiga como en conjunto con la teoría del comportamiento, amalgama las cualidades del líder con las relaciones de los seguidores, pero le agrega un supuesto más, el cual es la interacción que tienen estos dos con el entorno en el que se desarrollan, es decir ya no solo se centra en los seguidores y el líder, sino en el entorno en que se desarrollan.
Teoría de la Influencia: En esta se puede detallar que el enfoque de esta teoría es el liderazgo carismático.
En este liderazgo no está basado en la posición de autoridad, sino por el contrario, sus fundamentos son las cualidades y una personalidad carismática.
Teoría de las Relaciones: Para inicios de 1980 se evolucionar a la teoría de las relaciones, donde convergen dos tendencias principales, el liderazgo transaccional y el liderazgo transformacional.
En estas dos tendencias una motivada a premiar el esfuerzo sobresaliente del seguidor, donde se mantiene un grado “sano” de competitividad y el otro respecto a mantener altos grados de motivación entre el equipo.