Comment ces jeunes apprennent-ils un métier grâce à la Ville de Guéret ?
Le premier pied que Yanis Bontemps a posé aux serres municipales de Guéret, c’était pour son stage découverte de 3e. « Il nous avait été chaudement recommandé par son école », se souvient Frédérique Garcia, la responsable du service. Alors collégien à Martin-Nadaud, Yanis avait, semble-t-il, déjà trouvé sa voie. « À ce moment-là, on avait déjà acté le CAP de Yanis ici. Il s’est bien intégré dans le service, il était à l’écoute. On a vu qu’il avait du potentiel, c’est pour ça aussi qu’on a voulu le garder pour qu’il continue sur un brevet professionnel. Il n’était pas question qu’il s’arrête en si bon chemin. »
L’apprentissage, « une voie royale »Il ne s’est pas arrêté. Après son CAP de jardinier paysagiste, Yanis enchaîne donc sur son BP aménagement paysager. Toujours en apprentissage aux serres municipales, en suivant sa formation au lycée agricole des Vaseix à Limoges. Le jeune homme n’est pas le seul apprenti accueilli par la Ville. « Pour Guéret, l’apprentissage c’est une longue histoire, souligne Marie-Françoise Fournier. On aimerait vraiment le développer. »
Puisqu’il présente un double intérêt aux yeux de la maire : « Ce sont souvent des métiers en tension et si on peut ainsi permettre à un jeune de se former. On accueille les apprentis d’une façon naturelle. On a également des aides (lire par ailleurs). Pour nous, oui, c’est de la main-d’œuvre mais pas de la main-d’œuvre bon marché puisqu’on s’investit énormément. Cet accompagnement fait partie des missions qui relèvent des collectivités territoriales. L’apprentissage est une voie royale trop peu promue : il ne faut pas oublier que ça existe. On fabrique des talents pour les garder sur notre territoire. L’idée, c’est vraiment de le développer dans tous nos services. Et si nos apprentis se sont bien intégrés et qu’on a des postes, évidemment qu’ils seront prioritaires. »
« Il fait partie de l’équipe, ce n’est pas l’apprenti de service »De quoi conforter Yanis dans ses objectifs et le rassurer dans ses souhaits : « Je voudrais bien continuer après mon BP et postuler à la Ville. D’ailleurs, j’aimerais bien faire un stage de six mois comme élagueur-grimpeur. » Une spécialisation qui lui permettra de mettre toutes les chances de son côté. En plus de celles déjà mises en avant par celle qui le chapeaute depuis son arrivée aux serres municipales : « Il est opérationnel, appuie Frédérique Garcia. Pour nous, il fait partie intégrante du service. C’est pas l’apprenti de service. Et nous, on transmet notre savoir, notre métier, notre passion. On a aussi été stagiaires. C’est un juste retour des choses. »
La formation suivie par Yanis Bontemps coûte 12.000 €. Un coût pris en charge pour moitié par le Centre national de la formation publique territoriale et pour lequel abonde également l’État à hauteur de 3.000 €. « Il s’agit de valoriser la capacité des collectivités locales à former et accompagner les jeunes vers l’emploi », souligne Bernard Andrieu. Le directeur départemental de l’emploi, du travail, des solidarités et de la protection des populations a profité de sa visite aux serres municipales pour insister et lancer un appel à toutes les collectvités locales qui peuvent prétendre à cette aide. « Un jeune qui se forme ainsi sur notre territoire peut envisager de rester là par la suite. Cette démarche, on essaie aussi de commencer à la faire vivre du côté des entreprises qui peinent à recruter. »
Séverine Perrier