Pourquoi les laborantins de l'hôpital de Guéret se sentent oubliés par le Ségur de la Santé ?

Les laborantins (et laborantines) de l'hôpital de Guéret étaient en grève se mardi pour suivre un mot d'ordre national : cette profession ne doit pas être oubliée dans le Ségur de la Santé.

Pas de labo, pas d’hosto. Le slogan était relayé dans toute la France hier, et notamment à l’hôpital de Guéret où 16 des 17 techniciens de laboratoire étaient en grève, avec le soutien d’autres collègues et un regard bienveillant de la nouvelle direction.

Eux aussi sont en première ligne

La problématique est nationale : comment se fait-il que cette profession qui est au cœur de la bataille contre le Covid ait été écartée des revalorisations que cette bataille a précisément entraînées ? C’est la question que pose notamment Emmanuelle Tschirart, déléguée CGT.

Pour le syndicat, la revalorisation doit se traduire par plusieurs mesures : les classiques augmentations de salaires et de moyens, mais aussi le basculement de la catégorie B en catégorie A (pour la fonction publique), la reconnaissance du niveau Licence en formation initiale, la reconnaissance de la pénibilité aussi…

Car il y a un facteur risque. Zahra qui fut assistante de bloc opératoire avant de se reconvertir dans cette branche est bien placée pour comparer : « Je ne comprends pas pourquoi les laborantins ne sont pas considérés dans la première ligne. Bien sûr qu’ici nous ne sommes pas en contact avec le patient. Mais nous sommes avec ses analyses qui sont dans nos mains ! On parle d’un vrai métier scientifique ».

Sophie appuie : « Notre travail est fait de rigueur et de précision, il est très technique et nous demande une mise à niveau constante ». Preuve en est : après avoir reçu la visite d’un formateur anglais, l’équipe guérétoise sait identifier les variants du SARS-CoV-2 depuis fin avril. Sachant que le service est déjà fortement mobilisé depuis un an pour cerner le virus “classique”.

« Nous avons mis en place des astreintes en plus du temps de travail effectif. Et cela à effectif constant… On répond à la demande du moment. Et nous en sommes fiers. Mais cela donne des semaines de 48 à 52 heures », résume en substance Mathilde.(La machine qui permet d'analyser les fameux tests PCR.)

Les collègues estiment que les analyses liées au Covid ont fait augmenter l’activité de 25 %. Car il y a la pandémie mais il y a toujours aussi le reste, le tout-venant d’un hôpital. « Quand on fait une prise de sang aux urgences cela vient directement chez nous, schématise Marie-Claude. Et ce n’est qu’après que l’on peut apporter des réponses au patient. »

Formée, l’équipe sait identifier les variants depuis avril dernier

« Les fenêtres de ce service, au deuxième étage, font d’ailleurs partie de celles qui restent toujours allumées », sourit une autre Sophie. La fierté d’être un maillon essentiel est à la mesure de la frustration provoquée par le Ségur. Sans doute que cette corporation pèse moins lourd que d’autres dans le grand jeu de la santé.

Sans doute que les critères de revalorisation retenus au niveau national ne sont pas les bons. Quelle est la marge de manœuvre pour faire avancer la cause ? Difficile à dire. Pour les professions éligibles aux revalorisations l’horizon est en octobre. Il importe donc de faire bouger les choses d’ici là.

Déjà, la journée d’hier fut inédite. Car c’est la première fois, croit-on savoir dans le service, que les laborantins mènent un mouvement spécifique au niveau national. « Si on ne le fait pas maintenant que nous sommes au cœur de l’actualité on ne le fera jamais ! », s’exclament les collègues.

Mouvement national et espoir local

D’ici octobre auront eu lieu d’autres rendez-vous importants, sur le plan local cette fois. La réinstallation des Instances de l’établissement, fin juin, devrait marquer le retour à une normalisation des relations au sein de l’établissement. Le premier grand moment de dialogue depuis que la direction a été renouvelée.

Le directeur M.Amri qui s’est montré compréhensif sur le mouvement des laborantins hier pourra-t-il alors faire quelque chose en leur faveur ? L’équipe ne souhaite pas s’avancer sur ce terrain interne, mais la question mérite d’être posée.

Floris Bressyfloris.bressy@centrefrance.com