La ministre Elisabeth Moreno est venue débattre des discriminations à l'emploi ce lundi 26 avril à Montluçon (Allier)
Elisabeth Moreno, la ministre chargée de l'égalité entre les femmes et les hommes, de la diversité et de l'égalité des chances était présente ce lundi 26 avril à Montluçon (Allier). Deux semaines après le lancement de la plateforme pour la consultation citoyenne sur les discriminations, elle a rencontré des acteurs locaux traitant de l'accès à l'emploi afin de débattre sur cette problématique.
C'est en répondant positivement à l'invitation de Laurence Vanceunebrock, la députée LREM de la seconde circonscription de l'Allier, qu'Elisabeth Moreno s'est retrouvée, ce lundi 26 avril, à la cité administrative de Montluçon (Allier).
Elle y a pu débattre, pendant plus d'une heure, avec des élus et cinq acteurs locaux des discriminations d'accès à l'emploi, l'un des huit domaines sur lesquels chaque Français est invité à s'exprimer à travers la consultation citoyenne digitale, lancée il y a deux semaines.
« L'objectif de cette consulation citoyenne, ouverte à tous jusqu'à la fin mai, c'est que chaque personne se saisisse de la question des discriminations à travers la possibilité de jauger les politiques publiques existantes, car elles ne sont parfois pas assez connues. De permettre à chacun de donner son avis sur de nouveaux dispositifs qu'on souhaite mettre en place. De faire part de ses idées pour que le fléau des discriminations cesse. Tout cela anonymement », précise la ministre.
Énormément de discriminations identifiéesLe fond et la forme présentés, les échanges ont enfin pu démarrer sur le domaine de l'emploi. De nombreuses discriminations ont ainsi été identifiées telles que l'embauche des femmes enceintes à quelques mois du terme de la grossesse, la nécessaire mobilité des personnes dans les territoires ruraux comme l'Allier, les difficultés lorsqu'on est une famille monoparentale avec la charge des enfants ou la question de la garde des enfants quand les parents ont des horaires particuliers.
La fracture numérique, le vestimentaire, la santé et la bonne dentition ont également été pointés du doigt parmi beaucoup d'autres problématiques.
Didider Luminet, l'un des acteurs invités à s'exprimer ce lundi après-midi a voulu mettre en exergue la discrimination « pas réfléchie » des chefs d'entreprise comme lui.
« Quand je recrute, peu m'importe comment est la personne à partir du moment où elle est compétente. »
Ce à quoi Elisabeth Moreno a tenu à répondre : « On peut quand même se poser la question de la tendance à recruter les mêmes profils. N'oublions pas qu'il y a tout un pan de notre société qui désespère de trouver un emploi. En 2021, pourquoi n'y a-t-il qu'une femme qui dirige une entreprise du CAC 40 ? Ce sont des habitudes. Je suis d'accord avec vous, la plupart des chefs d'entreprise font de la discrimination inconsciemment. Mais ce sont les entreprises qui ont la capacité de changer les choses pour qu'il y ait plus d'inclusion. »
Le manque de confiance en soi comme une discriminationDe son côté, Françoise Vis, secrétaire générale du Secours Populaire de l'Allier, a évoqué le manque de confiance en soi ressenti par ceux qui n'ont pas les moyens de se sentir à l'aise pour passer des entretiens ou de travailler : « Aux femmes, je leur démontre qu'elles ont de quoi croire en elles. Le but est que toutes retrouvent de l'autonomie. Pour cela, il faut accompagner les changements. »
« Qu'on le veuille ou non, les femmes en ont plus besoin. En moyenne, elles arrivent à un taux de confiance en elles égal aux hommes vers l'âge de 40 ans. Je suis convaincue que l'émancipation des femmes passe par leur émancipation économique. D'où le travail à mener », a détaillé Elisabeth Moreno.
Le travail collectif est essentielDu côté des acteurs locaux de l'emploi comme du côté des élus, tous reconnaissent un manque de « communication » et de « concertation ». Ils comptent y remédier en favorisant la transversalité des rapports. « C'est un changement culturel dans lequel nous devons nous engager », a conclu la ministre chargée de l'égalité entre les femmes et les hommes, de la diversité et de l'égalité des chances.
Brian Le Goff