Tope en el reparto de utilidades nivela finanzas de empresas
Minería, metalurgia, hidrocarburos y finanzas, son de los sectores donde el ajuste al PTU ha sido más problemático
Luego del duro golpe que significó para las empresas la prohibición del outsourcing y la consecuente incorporación de todas esas plazas de trabajadores a su nómina, la ratificación del nuevo esquema de Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) ha sido un paso importante para la recuperación y balance de su situación financiera, dijo Miguel Ángel Cantú, presidente del Comité Técnico Laboral del IMEEF Monterrey.
Indicó que el nuevo esquema de reparto anual de utilidades señala 3 meses de sueldo o el promedio de la cantidad que el trabajador recibió los últimos 3 años de utilidad como el “tope” en el monto que la empresa asignará al empleado como utilidad a partir del año antepasado.
El nuevo esquema de reparto de utilidades fue ratificado recientemente y ahora lo que sigue es resolver a empresarios y trabajadores dudas y actualizaciones sobre lo que le es obligatorio cumplir y lo que tienen derecho a recibir ante el nuevo ajuste, señaló Cantú en una charla ante socios del organismo.
“El IMEF busca con estos talleres aclarar confusiones varias, por ejemplo: Si el reparto se le debe o no otorgar a directivos y ejecutivos de la empresa de alto rango… Es decir, el único en el organigrama de la empresa que no tiene derecho a utilidades es el directivo de mayor rango, el gerente o director general, los demás, deben de recibir utilidades acordes.
“O por ejemplo, el cálculo del trabajador, cuyo monto depende del monto que la empresa va a repartir (por ley es el 10% de las utilidades anuales totales), puede ser un monto máximo de 3 meses de sueldo, pero podría ser menos si el total no alcanza a ser para el trabajador igual a 3 meses de su salario, es decir, puede ser de 3 meses de sueldo su beneficio, o menos, pero no más”, detalló el ejecutivo del IMEF Monterrey.
Cantú subrayó que la minería, metalurgia, hidrocarburos y finanzas, son de los sectores donde el ajuste al PTU ha sido más problemático, debido a que sus trabajadores estaban acostumbrados a recibir utilidades muy cuantiosas en estas fechas.
La entrega de las utilidades varía de empresa a empresa, ya que la fecha límite para el reparto por ley es 60 días después de la entrega de la declaración anual ante el SAT, siendo el último día de marzo la fecha límite para presentar dicha declaración, refirió el especialista.
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