Эра бешеной популярности "офисных" специалистов прошла

Хорошие рабочие, как и хорошие руководители, сегодня на вес

золота. Однако подобные вакансии по-прежнему упорно

игнорируются соискателями. Об этом Echo.az заявили эксперты

портала Jobs.Day.аz

"Поколение шестидесятых мечтало стать космонавтами и врачами,

их дети - банкирами и моделями. Сложно сказать, о каких

профессиональных стезях грезят современные тинейджеры. Ясно

лишь одно: вряд ли кто-то из них видит себя в будущем токарем или

сварщиком. И, наверное, зря, потому как эксперты рынка труда

вовсю трубят: эра бешеной популярности "офисных" специалистов

прошла, настало время "человека труда".

Поскольку у нас в большинстве вузов обучение в основном

теоретическое, ни бакалавры, ни магистры, ни кандидаты наук к

работе на производстве оказываются не готовы. Предприятиям

реального сектора экономики нужны не столько управленцы -

"белые воротнички", сколько "синие воротнички" - инженеры,

мастера и квалифицированные рабочие.

Они составляют основу

современной экономики, поэтому вряд ли кому удастся найти

предприятие, на котором руководителей было бы больше, чем

рабочих.

Стоит отметить, что иметь рабочую специальность - не значит быть

чернорабочим и выполнять пыльную работу, как думает

большинство молодых людей. В 21 веке труд рабочего приобретает

совсем иной характер.

От него требуются не просто примитивные

механические навыки, но и умения критически мыслить и находить

нестандартные решения, создавать новые идеи и своевременно

адаптироваться к быстроменяющейся технике и оборудованию",

утверждают эксперты.

И действительно, исследования рынка труда показывают, что

рабочим легче найти работу, чем "белым воротничкам". Кроме того,

все чаще обнаруживается неравенство и в зарплатах в пользу

представителей рабочих специальностей.

При этом найти работу им

будет проще, чем офисным сотрудникам, - уровень конкуренции

значительно ниже. Такие данные, к примеру, приводит

международный кадровый портал HeadHunter Украина. Начиная с

января 2014 года, количество вакансий для рабочих постоянно

увеличивалось на 5-10% в месяц.

Рабочие специальности. Здесь в первую очередь работодателей

интересуют дворники и уборщики. Требований минимум, среди

главных - старательность и желание работать.

Вторые по количеству предложений разнорабочие, а также рабочие

различных специальностей. Например, обивщики мебели, укладчики

товара, установщики окон и ролет и т.д.

Отдельно стоит выделить вакансии для квалифицированных

рабочих: слесарей, механиков, столяров, электриков. Здесь

работодатели уже более придирчивы - ищут опытных специалистов,

с профессиональным образованием, опытом работы, для электриков

будут важны уровни допуска.

Домашний персонал. В этой сфере самыми популярными остаются

вакансии для нянь. Требования, как правило, стандартные - опыт

работы с детьми, часто профильное образование (педагогическое,

психологическое, реже медицинское).