Владимир Токарев: Книга для Эйчаров, пишется (6)
Продолжаю дополнять 1 главу, рассказывая историю появления новой концепции и технологии стратегического управления персоналом.
Мой блог. Как появилась новая концепция стратегического управления персоналом
Любознательный читатель: А как дальше развивалась новая концепция управления персоналом?
Автор: Дальше было три момента, каждый играл важную роль:
1. Первый заключался в том, что я практически оставил работу и над концепцией и над технологией стратегического управления персоналом. Это был значительный перерыв. Он был связан и с отсутствие спроса на новый инструмент, и недоработкой этого инструмента (я отмечал уже, что новый двигатель появился, но подходящего горючего для него еще не было).
Любознательный читатель: А разве можно считать отсутствие работы этапом?
Автор: Конечно нет. Но я не знал о важных событиях, которые происходили в этот период почти независимо от меня, об этом расскажу чуть позже.
2. Второй момент - это экономический кризис 2009 года, который значительно способствовал развитию концепции СУП.
Спрос на консультационные услуги упал, одного очень важного для нас клиента (лизинг, Москва) известная финансовая группа продала как непрофильный актив. И мне пришлось впервые обратиться к современным техникам продаж, которыми до этого момента я пренебрегал (считая их полной чепухой).
Когда удалось разобраться, что техники продаж – это высокие технологии, а не чепуха, появилось и новое обстоятельство – падение спроса на услуги по разработке стратегии компенсировались повышением спроса на тренинги по продажам. Так, начав работать для себя, по сути удалось создать новый продукт в нашем ассортименте, которого у нас не было - тренинги по продажам.
Но мало этого, я увидел то, что не замечал ранее – современные техники продаж оказались тем самым горючим для нового «двигателя» – стратегического управления персоналом.
3. Третий момент - это одно случайное обстоятельство, инициированное редакцией Е-хе, которое тоже сыграло для меня важную роль
В 2011 году Е-хе объявил конкурс «Пять статей для Энциклопедии Е-хе», в котором я решил поучаствовать. (Я об этом уже рассказывал в первом посте этой серии своих публикаций в блоге). Одну из статей я решил посвятить как раз стратегическому управлению персоналом (СУП). Представилась замечательная возможность завершить начатое хотя бы в первом приближении.
В новой публикации по СУП появился раздел – применение современных продаж для управления персоналом (ссылка ниже)
Стратегическое управление персоналом - http://www.e-xecutive.ru/community/articles/1492634/
...
Мои в основном журнальные публикации можно найти по ссылке – http://www.e-xecutive.ru/blog/tokarev/16513.php
А что опубликовал на Е-хе (сори за пересечение, что есть, конечно) – здесь - http://www.e-xecutive.ru/community/pe...il/471640/
Подробнее...