Ростовская область отказывается от иностранной рабочей силы

Хотя понимания, где и кем будут трудиться собственные граждане, нет

Ростовская область за последние годы существенно сократила число привлекаемых для работы иностранных граждан, заявил начальник региональной службы занятости Сергей Григорян.

— В части привлечения иностранной рабочей силы из дальнего зарубежья за последние годы достигнуто снижение в разы. Въезжают специалисты, которых нет на местном рынке труда, — пояснил он.

По официальным данным региональной занятости, в январе-августе 2017 года в Ростовскую область на работу из стран дальнего зарубежья прибыло 312 человек. В основном они заняты в сфере строительства и на обрабатывающих производствах.

Что касается ближнего зарубежья, то численность иностранцев, получающих патент на работу в России, по словам Григоряна, также сокращается. Сейчас это около 20 тысяч человек в год. Для сравнения: в Краснодарском крае эта цифра составляет 40 тысяч человек. Как рассказал Григорян, поток трудовых мигрантов властями Ростовской области был ограничен осознанно, и эта работа вполне может быть продолжена.

— Чтобы изменить ситуацию на рынке труда в пользу жителей Ростовской области, в прошлом году было принято решение о повышении стоимости трудового патента для иностранных граждан. Кроме того, у нас остаются законные возможности введения дополнительных ограничений или даже запретов на привлечение иностранной рабочей силы в отдельные сектора экономики, — рассказал он.

Так, подобные ограничения на территории Ростовской области сейчас действуют в сфере торговли.

В целом же, на первый взгляд, ситуация на рынке труда Ростовской области сейчас прекрасная. Общая безработица, например, самая низкая за последние 23 года (5,6%). Количество увольнений по сравнению с 2016 годом снизилось на 37%. А на каждого безработного приходится по две с лишним вакансии (44 тысячи, рост на год +12%) в базе центра занятости. Но именно последняя цифра при ближайшем рассмотрении оказывается проблемой, говорит первый замгубернатора Игорь Гуськов.

— 70% из этих 44 тысяч вакансий — рабочие профессии. 70% безработных — люди с высшим образованием, которые не хотят идти на эти места. Рост числа вакансий — это не позитив, а негатив, который свидетельствует о некоторых глубинных процессах, на которые мы не влияем, — пояснил он.

Дело в том, что в Ростовской области, как и в России в целом, отсутствует система мониторинга рынка труда, которая бы позволяла прогнозировать потребности экономики в тех или иных профессиях хотя бы на среднесрочную перспективу. Как пояснил Григорян, это связано в том числе и с тем, что сами предприятия не могут или не хотят оповещать власти «даже на год вперёд» о том, какие кадры им необходимы.

При этом в Ростовской области подобный инструмент для прогнозирования ситуации на рынке труда есть.

— Определённые наработки по этой части есть у ДГТУ, они близки к презентации своей работы. Объединив усилия, мы могли бы получить какой-то продукт, — рассказал Сергей Григорян.

Вместе с тем замгубернатора по социальным вопросам Сергей Бондарев оказался настроен на этот счёт более скептически.

— Два года мы говорим о необходимости этого проекта, при этом ищем любые зацепки, чтобы не включаться в работу. Было поручение губернатора, Месхи {ректор ДГТУ Бесарион Месхи — donnews.ru} согласился, создал при вузе специальную структуру. А наши финансисты ищут любые поводы, как бы не участвовать в этой работе. Но бесплатно работать никто не будет. Можно, конечно, ждать создания подобной структуры на федеральном уровне, но к тому времени никто из нас работать уже не будет, — заявил он.

В итоге слегка пристыженные члены правительства Ростовской области согласились, что это дело пора «сдвинуть с мёртвой точки», подготовив в ближайшее время на имя губернатора список конкретных предложений.