Ein Mann, der mehr als 2.000 erfolgreiche Menschen interviewt hat, verrät seine drei besten Karriereratschläge
Wenn es jemanden gibt, der den Schlüssel zu einer erfolgreichen Karriere kennt, dann Dan Schawbel.
Der Autor hat im Laufe der Jahre mit mehr als als 2.000 erfolgreichen Menschen gesprochen, von Michael Bloomberg über Sheryl Sandberg bis hin zu Arnold Schwarzenegger.
Jüngst hat er Tausende von Führungskräften und Mitarbeitern für sein neues Buch über die Kommunikation am Arbeitsplatz „Back to Human“ befragt. Zuvor hat er „Promote Yourself: Die neuen Regeln für den beruflichen Erfolg“ geschrieben. Diese Regeln entstanden aus mehr als 75 Gesprächen mit Führungskräften von Google, PepsiCo, General Electric und anderen Unternehmen.
In einem Interview mit „Forbes“ hat Schawbel nun seine drei besten Karriereratschläge verraten. Das sind seine Tipps:
1. „Sammelt im Laufe eurer Karriere so früh wie möglich möglichst viele Erfahrungen“
„Ihr werdet eure Leidenschaft, eure Bestimmung und euren Sweet Spot nicht finden, wenn ihr nicht viele verschiedene Projekte mit verschiedenen Menschen in verschiedenen Berufen und Werdegängen ausprobiert“, erklärt Schawbel im Interview. „Diese Erfahrungen werden euch das notwendige Selbstbewusstsein geben, um die besten und authentischsten Entscheidungen rund um euer Berufsleben zu treffen.“
2. „Übernehmt die Verantwortung und Kontrolle über euer Leben“
„Chancen werden nicht magisch erscheinen und ‚Hoffnung‘ ist keine gute Karrierestrategie“, betont er. „Am Ende des Tages müsst ihr euch anstrengen, damit etwas passiert, also verlasst euch nicht auf andere — es ist eure Karriere, nicht die der anderen.“
3. „Trainiert eure Soft Skills“
„Als wir gefragt haben, worauf Manager am stärksten achten, wenn sie entscheiden, wer befördert wird, lautete die Antwort: Soft Skills. Dazu gehören Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen“, sagte Schawbel. „Verbringt mehr Zeit damit, euch mit Menschen zu vernetzen und nutzt Technologien, um die Arbeit zu automatisieren und zu eliminieren, die zwar erledigt werden muss, die aber nicht so wichtig ist, wie eure Geschäftsbeziehungen.“
Darüber hinaus gab Schawbel im Interview ein paar Tipps für Führungskräfte, erklärte, wie man auf der Arbeit echte Beziehungen aufbaut und sprach über die Zukunft der Arbeit.
Das könnte Euch auch interessieren:
Mit diesen 12 Verhaltensweisen zerstört ihr eure Karriere — ohne dass ihr es merkt
Studie: Der häufigste Grund für eine Gehaltserhöhung hat nichts mit guter Arbeit zu tun