Несовершеннолетний труд
Низкая планка
Конечно, работа на дороге не валяется. Её ещё нужно поискать. Самый лёгкий путь – зайти на сайт Роструда. Кликнуть по пункту «временное трудоустройство», выбрать свой регион и не забыть поставить галочку напротив ограничителя «работа для несовершеннолетних». Раскроется банк вакансий, насчитывающий более тысячи позиций. Однако размер зарплаты, предлагаемый большинством работодателей, редко превышает 5 965 рублей. Эта неснижаемая планка месячной зарплаты – минимальный размер оплаты труда. Переиначивая госпожу Беладонну: больше – можно, меньше – ни-ни. А работодателю, естественно, в этом случае выгодно понимать закон буквально.
Впрочем, кое-где обещают платить больше. Например, в Волоконовке уход за клумбами и уборка территории школы тянет на 8 000 рублей, а в Губкине за озеленение и благоустройство обещают от 11 до 12 тысяч. А если работодатель заключит договор с местным центром занятости, к означенной сумме добавится ежемесячная материальная поддержка в размере 1 275 рублей. Как говорится, пустячок – а приятно.
Разбег вакансий невелик: в основном подросткам предлагают стать подсобными работниками, уборщиками, дворниками или озеленителями. Впрочем, в списке мелькают и вкусные должности, например «упаковщик хлебобулочных изделий».
По знакомству
В поисках работы можно пойти и по другому пути: спросить у знакомых. Авось, кому-нибудь куда-нибудь требуется помощник или подсобник. Например, одна моя знакомая на лето устроилась к матери в офис – отвечать на звонки, отсылать и регистрировать корреспонденцию. Работа не пыльная, но скучная и низкооплачиваемая.
Другая два лета подряд, пока училась в техникуме, подрабатывала продавцом в переходе («сосватала» её подруга, которая трудилась там же). Продавала одежду и компьютерные игры. Договор с ней, конечно, никто не заключал. Всё, что потребовал от неё хозяин торговой точки – принести ксерокопию паспорта и оригинал – для сличения. Зарабатывала она 150 рублей в день плюс процент с продаж. Затем хозяин предложил ей фиксированную оплату – 450 рублей в день. О сокращённом рабочем дне, который положен несовершеннолетнему, естественно и речи не шло. Торговала девушка с 7:00 до 19:00. Правда, рассчитывался хозяин с девушкой регулярно и честно.
Так же, как и супружеская пара, живущая по соседству, которая попросила её присмотреть за старшим ребёнком. У них родился младший, поэтому молодая мама подстраховалась, предложив ответственной девочке-соседке небольшую плату за присмотр за ребёнком.
Требуются крепкие парни
При прочих равных условиях найти работу парню-подростку несколько легче, чем девочке. Хотя бы потому, что юноша успешнее справится с физическим трудом. Однако и тут возможны нюансы. Можно устроиться официально, заключив срочный трудовой договор, как, например, сделал другой мой знакомый – белгородский старшеклассник Влад. Дворником он работает второй год подряд. Рослый парень сперва обратился в городской центр занятости, но там посоветовали идти наниматься напрямую в «Белгорблагоустройство». Причём, не тянуть с этим вопросом, а застолбить рабочее место ещё в середине мая. Что Влад и сделал. В итоге он второй год подряд официально трудоустроен летом и зарабатывает вполне приличные по городским меркам деньги.
Строительная сфера тоже предлагает массу работы крепким юношам, не боящимся тяжёлого труда. Можно вручную копать траншеи под фундаменты в массивах ИЖС, можно замешивать и подавать каменщику раствор, подносить кирпичи, заливать стяжку. Однако эта работа не всегда достойно оплачивается. Точнее, договорившись с работодателем на одну сумму, вполне реально получить от обещанного половину, а то и треть.
«Из строителей-подсобников хорошо если всего 5 % официально трудоустроены. По закону я с ними должен договор заключить, заплатить в пенсионный фонд. Кому это выгодно? Даже самим работникам невыгодно, я ж им меньше тогда заплачу», – анонимно поделился один из местных прорабов.
А с несовершеннолетними трудягами, по его словам, вообще «полный геморрой»: тут и большая ответственность за несовершеннолетних, и укороченный рабочий день с облегчённым трудом у подростков. Брать-то их берут, но если «с улицы», а не по знакомству – чаще всего «кидают» с оплатой. Сто причин находят – только бы не платить оговоренную сумму. Так что ребятам нужно крепко подумать, прежде чем ввязываться в подобные трудовые отношения.
«Здравствуйте, я звоню по объявлению...»
Старый добрый метод. Всё что надо: газета с объявлениями, телефон и тонна терпения, чтобы повторять одну и ту же заученную фразу. Поищем-ка работу в рубрике «Без определённых навыков».
Промоутер? Почему бы и нет. Предложений много. В кое-каких объявлениях размер вознаграждения обозначен, кое-где – «по договорённости». Как выяснилось, рабочие места по этой специальности разлетаются, как горячие пирожки. Сразу в нескольких местах мне отказали – вакансия уже закрыта. Даже возраст не пришлось называть.
Но, например, в офисе одного из мобильных операторов, хоть и со скрипом (учитывая обозначенный возраст – 16 лет), но предложили сходную должность консультанта.
«Нужно будет обзванивать людей по телефону и ходить по квартирам, предлагая подключиться к разным услугам оператора, например, кабельному телевидению. Зарплата зависит от количества подключённых: от 460 до 920 рублей в день плюс премиальные. Если всё подходит, в понедельник приходите к офису. Хотя вообще-то мы берём с 17-ти лет», – рассказал молодой человек на том конце провода.
В другом месте 16-летней Лене (так я представлялась по телефону) сразу отказали: на работу консультанта у них оформляют с 18-ти лет. А вот в третьем возраст претендентки работодателя не смутил: пригласили на собеседование, где пообещали открыть тайну зарплаты распространителя листовок, рекламирующих окна и двери ПВХ.
Устроиться на должность упаковщика кондитерских изделий не удалось (эх!) – вкусная вакансия оказалась уже занята. А вот учеником упаковщика мясных деликатесов выдуманная Лена вполне могла стать. Правда, работодатель несколько растерялся, услышав про возраст претендентки. Даже спросил: «А по закону как?». Но Лена бодро отрапортовала, что «работать можно с 14-ти!».
«Ну, раз так – приходи, если есть желание работать. Посмотришь, может, понравится. Колбаску, куриные палочки и мясные продукты будешь в вакуумку упаковывать», – расписал перспективы мой собеседник.
Оператором аттракционов в развлекательный парк Лену не взяли – возрастом не вышла (там строго с 18-ти), а вот автомойщицей чуть было не приняли. Даже без опыта работы. Хотя работодатель и расстроился, услышав про 16-ть лет.
«Ну, приезжай, посмотрим друг на друга», – обнадёжил владелец (?) автомойки.
Пригласили придуманную мной девушку и на производственную практику – учеником визажиста. Пообещали предоставить материалы, кисти и подопытных. К визажу дополнительно предложили курс наращивания ресниц. За учёбу, правда, пришлось бы заплатить 4 тысячи рублей. Но потом-то – перспективная работа и «сто тысяч миллионов» заработка...
Чисто теоретически мифической Лене можно было бы, наверное, устроиться расклейщицей листовок, наборщицей текста, оператором на телефон, аниматором (в требованиях лишь коммуникабельность и опыт общения с детьми!) и мойщицей окон. Плюс-минус официально, плюс-минус прибыльно.
Я добросовестно обзвонила указанные в объявлениях номера, однако на том конце либо не брали трубку, либо просили перезвонить позже. Но в общем картинка сложилась: найти работу белгородскому подростку сложно, но можно. Правда, качать права и цитировать работодателю положения трудового кодекса вряд ли будет разумно.С точки зрения закона
Однако кое-какие познания в области трудового законодательства у подростка должны быть. Вот основные:
Трудоустройство ребёнка с 14-летнего возраста допускается только с согласия родителей или органа опеки и попечительства. Если он младше, то может работать только в кино, в театральных и концертных организациях, цирке.
Трудовой договор заключается с детьми, которые достигли 16-летнего возраста. Но допускается приём на работу детей младшего возраста.
При приёме на работу несовершеннолетних обязательно проведение предварительного медосмотра.
Несовершеннолетних берут на работу по договору без испытательного срока.
Несовершеннолетним запрещено трудится на тяжёлых, подземных работах, на работах с вредными и опасными условиями труда. То есть, подростка не возьмут, например, на химическое производство, на предприятие металлургической промышленности; он не сможет работать в центре по лечению и диагностике СПИДа.
Подросткам запрещено трудиться там, где может быть причинён вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, ночные клубы, все виды деятельности, связанные с табачными изделиями и алкоголем, а также наркотическими и токсическими препаратами).
Несовершеннолетние работники по закону не должны поднимать тяжести больше установленных для них норм. Для 14-15 летних юношей и девушек это 3 и 2 кг соответственно, для 16-17 летних – 4 и 3 кг.
Те, кому ещё не исполнилось 18 лет, не могут работать вахтовым методом, не вправе заключать трудовой договор с религиозной организацией, им запрещено работать по совместительству; их также не примут на работу в ведомственную охрану.Работников моложе 18 лет запрещено направлять в служебные командировки; им нельзя работать сверхурочно и в ночное время, по выходным и нерабочим праздничным дням (даже если они сами дают на это согласие).
Продолжительность рабочего времени у несовершеннолетних меньше, чем у взрослых работников. До 16 лет – не более 24 часов в неделю, с 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю. При этом максимальная продолжительность ежедневной работы не может превышать пять часов (для тех, кому от 15 до 16 лет) и семь часов (для тех, кому от 16 до 18 лет).
У тех, кто младше 18 лет, удлинённый отпуск (31 календарный день), и получить они его могут в любое удобное им время. Отзыв из отпуска несовершеннолетних не допускается.
При повременной оплате труда платить несовершеннолетним будут с учётом сокращённой продолжительности работы; при сдельной работе их труд оплачивается по установленным сдельным расценкам.
Работодатель может (но не обязан!) доплачивать несовершеннолетним работникам до уровня оплаты труда взрослых работников соответствующих категорий.
Трудовое законодательство не позволяет привлекать несовершеннолетних к полной материальной ответственности. Целиком возместить ущерб работодателю подросток должен только в том случае, если он причинён им был умышленно, либо в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
Несовершеннолетние от 14 до 18 лет вправе самостоятельно, без согласия родителей распоряжаться своими заработком, стипендией и иными доходами.
(Из комментариев к гл. 42 Трудового Кодекса РФ «Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет» доктора юридических наук, заведующего кафедрой трудового права НИУ «Высшая школа экономики» Юрия Орловского).