Повышение МРОТ и отпуск родителям. Чем порадует работников 2018 год?

С нового года нас ждёт сразу несколько изменений в трудовом законодательстве страны.

С 1 января 2018 г. минимальный размер оплаты труда увеличится с нынешних 7800 руб. до 9489 руб. и составит 85% от прожиточного минимума (сравняться эти величины должны с 1 января 2019 г.). Это значит, что зарплата при полной занятости человека не сможет быть меньше этой суммы. «Мы одна из немногих стран, которая так дёшево оценивает труд, и это очень плохо для развития экономики, - говорит проректор Академии труда и соцотношений Александр Сафонов. - Повышение МРОТ начинает потихоньку исправлять ситуацию. Сегодня, по данным Росстата, заработок на уровне МРОТ получают 500 тыс. человек. В реальности их 2-3 миллиона. Все они с 1 января должны почувствовать увеличение зар­платы».

Как начислят надбавки?

Есть ещё одна новость, касающаяся МРОТ: 7 декабря Конституционный суд вынес решение, которого много лет ждали жители северных регионов. Дело в том, что в Трудовом кодексе нет чёткого определения, что входит в «минималку», а что нет, поэтому работодатели толковали норму по-своему. Кто-то начислял «МРОТ плюс северные», а кто-то считал «северные внутри МРОТ», из-за чего люди, работающие в экстремальных условиях, получали столько же, сколько жители благоприятных по климату регионов. И вот суд наконец вынес решение: «Районный коэффициент и процентная надбавка не могут включаться в состав минимального размера зарплаты».

«Работодатели теперь обязаны пересмотреть свою зарплатную политику и начислить надбавки сверх МРОТ, - говорит А. Сафонов. - Если этого не произойдёт, работники должны обращаться в трудинспекцию и прокуратуру, а работодатели-нарушители рискуют попасть под штрафные санк­ции. Безусловно, решение КС - большая победа. Следующий шаг - доказать, что в МРОТ не должны включаться ещё и надбавки за особые условия труда. Пока работодатели, как и в случае с северными, часто экономят на тех, кто трудится на тяжёлых и вредных производствах».

5 млрд руб. - бюджетникам

С будущего года на 4% проиндексируют оклады федеральных чиновников. У остальных тружеников страны прибавка возможна, но не гарантирована. Недавно глава Минтруда Максим Топилин напомнил регио­нальным властям об обязанности исполнить майские указы президента. «С 1 января 2018 г. вы должны обеспечить полное и чёткое исполнение указов по повышению зарплаты - 200 или 100%, в зависимости от категорий работников бюджетной сферы», - сказал министр и подчеркнул, что Росстат будет ежемесячно отслеживать, растут ли зарплаты бюджетников. Накануне правительство выделило на эти цели 23 субъектам 5 млрд руб. Больше всего средств получат Омская (860 млн руб.), Томская (831 млн) и Саратов­ская (811 млн) области.

Что же касается работников частных компаний, то тут ситуация с индексацией вообще непредсказуема. Большинство компаний не повышало оклады сотрудникам последние несколько лет, а некоторые даже изменили условия трудовых договоров в сторону снижения уровня зарплат.

Кто погасит долг по зарплате?

Скоро долги по зарплатам работникам банкротящихся предприятий смогут погасить не только работодатели, но и регио­нальные или муниципальные власти из местных бюджетов. Поправки в закон «О несостоятельности (банкротстве)» одобрило правительство. По словам премьера Медведева, это не будет «обязанностью регионов», а лишь возможностью, которой можно пользоваться, когда в субъекте банкротится крупное предприятие. «Идея хорошая, но у регионов сейчас очень напряжённая ситуация с деньгами, и вряд ли они найдут ресурсы ещё и на выплаты по чужим зарплатным долгам, - считает директор Института региональных исследований ВШЭ Ирина Ильна. - Только у 7 субъектов есть положительная динамика доходов, да и те считают каждую копейку. Остальные вообще в минусе. Поэтому без дополнительной поддержки из федерального бюджета этот закон может остаться только на бумаге».

За что накажут начальников?

С 1 января заработают поправки в ст. 81 Трудового кодекса, по которым сведения о работниках, уволенных из-за коррупции, будут заноситься в особый реестр. Он станет этаким чёрным списком, который смогут увидеть все работодатели страны.

Изменения в ст. 360 ТК ещё не вступили в силу, но уже приняты Госдумой в третьем чтении. Когда документ заработает, гос­трудинспекции получат новые возможности для внеплановой проверки работодателей. Проверять компании будут даже в том случае, если любой сторонний человек (не только работник) сообщит, что с сотрудниками предприятия не заключены трудовые договоры или их подменяют граждан­ско-правовые, а значит, сейчас людям не оплачивают больничные, и в будущем они рискуют остаться без пенсии. То есть инспекции получат дополнительные полномочия для борьбы с «чёрной» и «серой» занятостью.

Когда мамы получат отпуск?

В марте 2017 г. правительством был отменён советский нормативный акт, по которому один из родителей (мама или папа) ребёнка-инвалида до 18 лет или 2 и более детей до 14 лет имел право сам выбирать, когда ему взять ежегодный оплачиваемый отпуск. И работодатель обязан был его предоставить. «Устаревший документ времён СССР отменили, а новый с такими же гарантиями для родителей не приняли, - говорит зам­председателя совета НП «Юристы за трудовые права» Сергей Саурин. - Но, надеюсь, работающим мамам и папам вскоре вернут их права. Соответствующие поправки в статью 262.1 Трудового кодекса внесены в Госдуму, но успеют ли депутаты принять их к летнему отпускному сезону, пока непонятно».