Окончил вуз – пошел в продавцы: с каких профессий начинают трудовой путь жители Твери
Служба исследований сайта по поиску и подбору персонала HeadHunter представляет новое карьерное исследование. Эксперты спросили жителей Твери, какая работа для них стала стартом в карьерном пути. Самой популярной (для 9,8% соискателей) оказалась профессия продавца. На удивление многие начали свою карьеру с профессии инженера (разных специализаций) — в качестве первой профессии ее указали 9% тверичан. Секретарь, бухгалтер, менеджер по продажам, преподаватель и официант – так же в топе стартовых. 48% опрошенных указали, что первая работа не была связана со специальностью. Те же, кто учился на врача, юриста, строителя, чаще других трудоустраивался по своему профилю и в первый раз – более 69%. 33% соискателей утверждают, что на своей первой работе получали 5000 рублей в месяц и менее, что похоже на правду, если учитывать, что многие начали подрабатывать, будучи учащимися на каникулах — за работу продавца или, например, промоутера платят действительно немного. Четверть специалистов менее полугода трудились на своем первом месте работы. Самыми усидчивыми оказались соискатели из сфер безопасности и добычи сырья – на первом месте они проработали более 5 лет. А 8,4% сотрудников из медицинской и производственной сфер до сих пор работают на своем первом рабочем месте. Более трети соискателей утверждают, что покинули свое первое место работы из-за низкой зарплаты. Четверть тверичан указали, что получили предложение о работе с лучшими условиями, еще столько же оставили первую компанию из-за отсутствия возможностей для карьерного роста. 36% опрошенных считают, что первый трудовой опыт предопределил их карьерный путь (особенно это почувствовали соискатели из сферы добычи сырья (58%) и юридической сферы (55%), а 44% тверичан, особенно соискатели из сферы автомобильного бизнеса (53%) и транспортной сферы (45%) не считают, что первая работа повлияла на их карьеру. К ним же в этом мнении присоединяются 45% соискателей из административного и рабочего персонала (41%). Исследование проводилось Службой исследований HeadHunter среди 5295 сотрудников российских компаний.