El líder de Podemos en el Parlamento de Canarias, Manuel Marrero, ha reclamado a la empresa Kalise que traslade a la masa laboral de la empresa las ayudas de Estado que recibe por parte de la Comisión Europea. El dirigente del partido morado ha expresado su preocupación por el clima laboral que existe desde el pasado uno de agosto. Y es que la sociedad anónima en la órbita de Promotora de Negocios e Inversiones no ha acepado, a juicio del sindicato USO, negociar la renovación de convenmio colectivo.
Marrero ha indicado que «hay una clara intención de la empresa de dilatar la negociación de unas trabajadores que llevan nueve años con el sueldo congelado mientras Kalise se ha beneficiado de ayudas europeas, como el AIEM, y todo parece indicar que lo que se busca es usar la reforma laboral del PP para dejarlos sin convenio».
La huelga comenzó el pasado 1 de agosto y ha sido secundada por el personal de las sedes de Fuerteventura, Tenerife y Gran Canaria, «llegando a paralizar la producción de helados debido a la negativa por parte de la empresa a iniciar las negociaciones de un nuevo convenio colectivo», subraya Marrero. Ha insistido en que el convenio actual vence a final de año y la empresa mantiene los salarios congelados desde el 2010, «sufrieron un ERE en el año 2013 pese a haber obtenido más de 50 millones de ingreso», ha denunciado.
Kalise responde: «desafortunadas afirmaciones»
Kalise ha pedido a Podemos «que se informe antes de exigir» nada a esta empresa en relación a la renovación de su convenio colectivo que, como saben sus trabajadores, comenzará el 17 de septiembre. La empresa ha pedido que antes de realizar «desafortunadas afirmaciones» se informe sobre la realidad de esta empresa. Kalise ha afirmado que la huelga que ha convocado el citado comité es «totalmente injustificada» y ha afirmado que tiene un «seguimiento absolutamente minoritario».
Kalise ha asegurado que «es falso que la empresa no quiera negociar el nuevo convenio laboral» y ha considerado que el vigente tiene «unas condiciones laborales muy beneficiosas». La empresa ha añadido que tanto su dirección como «la mayor parte de sus trabajadores solo desean que dejen de acosar a la empresa desde el citado comité y el mencionado sindicato para poder seguir trabajando en las debidas condiciones».
