El Congreso decidirá «más adelante» si implanta el registro horario
Esta ley, en vigor desde ayer, «se aplica a la totalidad de trabajadores, al margen de su categoría o grupo profesional, a todos los sectores de actividad y a todas las empresas, cualquiera que sea su tamaño u organización del trabajo, siempre y cuando estén incluidas en el ámbito de aplicación que define el artículo 1 ET. Así, las empresas quedan obligadas al registro diario de jornada también respecto de trabajadores «móviles», comerciales, temporales, trabajadores a distancia o cualesquiera otras situaciones en las que la prestación laboral no se desenvuelve, total o parcialmente, en el centro de trabajo de la empresa».
Aunque, según lo publicado por el Ministerio de Trabajo hoy, hay excepciones para ciertos colectivos, como los altos directivos, autónomos empleados y trabajadores de cooperativas.