Металлоинвест провел Финал I Корпоративного Форума молодежных инициатив

10 и 11 ноября в оздоровительном комплексе Лебединского ГОКа "Лесная сказка" прошел финал первого корпоративного Форума молодежных инициатив компании "Металлоинвест". Цель Форума - вовлечение молодых специалистов в процесс решения актуальных задач компании в сфере производства, информационных технологий, организации труда, кадровых и социальных задач, путем разработки и защиты проектных инициатив. В ходе двухдневного мероприятия молодые специалисты предприятий Металлоинвеста - Лебединского и Михайловского ГОКов, ОЭМК и "Уральской Стали" - представили 33 проекта по четырем направлениям: оптимизация/автоматизация бизнес-процессов, повышение производительности труда, развитие кадровой и социальной политики; организационная эффективность. "Вы – настоящие инженеры и технологи, вы – наша смена и будущее нашей страны, – приветствовал финалистов Форума генеральный директор УК "Металлоинвест" Андрей Варичев. – Ваши инициативы – это шаг вперёд не только в вашем личном развитии, но и в достижении высоких целей и задач, которые стоят перед нашей компанией, перед Белгородской, Курской и Оренбургской областями и перед всей нашей большой страной. Спасибо большое за активную позицию, интерес к жизни, за убежденность и готовность отстаивать и защищать свои идеи. Уверен, каждая ваша инициатива будет реализована и внесёт свою лепту в достижение общих целей". "Это важное и нужное дело – предложить что-то значимое в металлургии, горном деле, социальной сфере и других областях, – отметил первый заместитель генерального директора – директор по производству УК "Металлоинвест" Андрей Угаров. – Мы будем поддерживать ваши начинания!". Корпоративный форум продолжает и развивает традиции Форума молодежных инициатив, проводимого Лебединским ГОКом с 2014 года. "Мы решили распространить успешный опыт проведения Форума молодёжных инициатив Лебединского ГОКа на все предприятия компании, – прокомментировала Юлия Мазанова, директор по социальной политике и корпоративным коммуникациям УК "Металлоинвест", – и сделать его общекорпоративной традицией. Убеждена, что ваши идеи и предложения будут востребованы компанией. Современный мир очень быстро меняется, и вы, молодые, чувствуете эти перемены быстрее, поэтому нам важен ваш неравнодушный подход, вклад в общее дело. Уверена, что ваши проекты принесут благо не только компании, но и лично каждому из вас". Предполагается, что занимаясь проектной деятельностью, молодые специалисты смогут развить свои профессиональные и лидерские качества, навыки эффективной презентации, ораторского искусства. "Приятно, что Металлоинвест поддержал инициативу Лебединского ГОКа, и Форум молодежных инициатив стал корпоративным конкурсом. Уверен, что в дальнейшем он станет традиционным, - сказал управляющий директор Лебединского ГОКа Олег Михайлов. – Для работников Компании это возможность общаться, обмениваться опытом. Молодежь выносит на обсуждение интересные предложения, которые вызывают дискуссии и даже споры, и это здорово. Радует, что многие предложения имеют реальное практическое применения на всех предприятиях Металлоинвеста, потому что сама идея без внедрения ничего не стоит". В рамках мероприятия для его участников была организована обширная культурно-развлекательная программа. Молодые специалисты приняли участие в квесте "Кодекс предприимчивых. Инициация" в четырех заданиях, а также встретились с российский методологом и политтехнологом, консультантом по вопросам пространственного развития, региональной и промышленной политики, инновационной деятельности и подготовки кадров Петром Щедровицким. 11 ноября он провел лекцию для всех участников Форума молодежных инициатив. "Участие в подобных форумах дает возможность молодежи развиваться, идти вперед и постепенно повышать качество своей работы, - подчеркнул Петр Георгиевич. – Это необходимо, чтобы не было разрыва между будущим производством и сегодняшней подготовкой специалистов. И чем раньше у сотрудника компании появится возможность освоить новое, тем более успешным он будет в дальнейшем". Подводя итоги двухдневной работы, члены экспертного совета, в состав которого вошли руководители компании "Металлоинвест", методом голосования определили победителей и призеров Корпоративного форума молодежных инициатив. В номинации "Самый результативный" победителями стали: Наталья Карханина ("Уральская Сталь", проект "Оптимизация технологий шлакообразования при выпуске стали из электро-дуговой печи" и Виктор Супруненко (Лебединский ГОК, проект "Разработка системы адаптивной настройки ПИД-регулятора для управления технологическим процессом дешламации"). В номинации "Самый актуальный" лучшими признаны: Дмитрий Попов (Лебединский ГОК, проект "Изменение конструкции брони загрузочной втулки мельниц МРГ 55*75" и Галина Докукина, (Михайловский ГОК, проект "Восстановление работоспособности диспергаторов"). В номинации "Самый эффективный" победу одержали: Сергей Разгулов, (Лебединский ГОК, проект "Замена амортизаторов на мотор-редукторах роликового питателя") и Вадим Городжанов (ОЭМК, проект "Принцип каскадного регулирования компрессоров сжатого воздуха"). В номинации "Самый перспективный" победили: Дина Помельникова (Лебединский ГОК, проект "Отходы в доходы" (регенерация масел) и Михаил Шведкин (Уральская Сталь, проект "Создание универсальной монтажной опоры"). В номинации "Самый инновационный" стали лучшими: Венера Ахметзянова (Михайловский ГОК, проект "Оптимизация маркшейдерских работ") и Екатерина Рогова (Лебединский ГОК, проект "Повышение работоспособности средствами "антистрессового" меню). Победителем в горнорудном сегменте стал работник ЛГОКа Виктор Супруненко с проектом "Разработка системы адаптивной настройки ПИД-регулятора для управления технологическим процессом дешламации". В металлургическом сегменте лучшим признан представитель ОЭМК Вадим Городжанов с проектом "Принцип каскадного регулирования компрессоров сжатого воздуха".