Эксперт оценил изменения в Трудовой кодекс для родителей с детьми
СИМФЕРОПОЛЬ, 23 авг – РИА Новости Крым. Защита молодых матерей и многодетных родителей от неправомерного отказа в принятии на работу должна быть закреплена законодательно. Такое мнение в эфире радио "Спутник в Крыму" высказал адвокат Олег Целевич, комментируя поправки в Трудовой кодекс РФ и законодательную инициативу в отношении молодых матерей и многодетных родителей.
Ранее Госдума приняла поправку в Трудовой кодекс РФ, согласно которой работодателям запрещается при приеме на работу женщин с детьми до трех лет устанавливать им испытательный срок. Документ вступит в силу с 1 сентября.
По мнению Целевича, государство тем самым фактически лишает бизнес традиционного инструмента проверки компетенций соискателя должности, а это может привести к обратному эффекту, то есть не защите ищущих работу молодых матерей, а их скрытой дискриминации и отказам в найме еще на этапе собеседования.
"Испытательный срок... позволяет с одной стороны работодателю посмотреть на профессиональные навыки, а мамочке доказать ее возможность работать. То, что это социальная норма, безусловно, ее направленность – это дать возможность как раз прийти на работу и быть защищенной, чтобы ее не уволили. А вот будут ли охотно ее брать на работу – много вопросов. Я боюсь, что кадровые службы будут ставить какие-то дополнительные барьеры", – прокомментировал эксперт.
Что касается инициативы в ГД РФ увеличить ежегодный оплачиваемый отпуск для многодетных родителей до 45 календарных дней, то ее эксперт считает не просто лишней, но и вредной.
"Совершенно вредная инициатива, неправильная. Любой работодатель мечтает, чтобы на него работники работали, а он меньше платил. Работники хотят совершенно противоположного. Задача государства – сохранять баланс и защищать. В данном случае, когда это не защита, а попытка разделить общество на многодетные и немногодетные, еще кого-то, приведет совершенно к противоположному эффекту", – считает адвокат.
По его мнению, уже один тот факт, что эта тема муссируется в обществе, является ненужным негативным фоном.
"Если кто-то хочет помочь многодетным, надо смотреть в состоянии государство это сделать или нет. Если эти денежные средства идут из бюджета – это хорошая помощь. Если нету этих денежных средств – значит, надо помогать, защищать, но никоим образом не возлагать эту обязанность по оплате на работодателя, которым и так сейчас приходится достаточно сложно", – сказал эксперт.
Он подчеркнул, что делает такие выводы не просто как адвокат, но и как многодетный отец, считая, что есть вещи более важные для защиты семей с детьми Трудовым кодексом, и они должны быть в первую очередь предусмотрены законодателем.
"В первую очередь, наверное, можно было бы предоставить возможность людям работать и чтобы не было того, что не дают этого шанса. То есть как раз чтобы не было формального подхода", – выразил мнение собеседник.
Ведь очень часто, как только узнают о том, что это либо молодая мать, либо многодетная, уже на этапе собеседования начинается отсев, и это неправильно, добавил Целевич.
"И возможность как раз проверки того, насколько правомерно было отказано, должна быть поставлена во главу угла. Наверное, должны быть жесткие реакции при выявлении таких фактов. И это было бы очень хорошо", – подытожил эксперт.