Прошел отборочный этап в Школу кадрового резерва
В Администрации города Шахты прошел отборочный этап в Школу кадрового резерва.
Отбор проходил в форме деловой игры по технологии ассессмент-центра. В игре приняли участие 11 молодых специалистов – соискателей работы, которые, в свою очередь, ранее были отобраны по результатам тестирования и собеседования с психологом Администрации из 117 кандидатов.
Ассессмент-центр представляет собой ряд специально подобранных упражнений на выявление навыков, необходимых для работы на муниципальной службе города: анализ текста и трансляция информации; коммуникативные навыки; умение аргументировать; ораторское мастерство; работа в группе; выход из сложной ситуации; принятие ответственности на себя и т.п.
За каждое упражнение эксперты ставили участникам баллы, которые в совокупности и легли в основу принятия решения – каков же будет состав Школы кадрового резерва в 2015 году.
Справочно: школа кадрового резерва – одна из форм работы с кадровым резервом муниципальной службы города Шахты – является основным источником при приеме на должности муниципальной службы младшей группы. Реализуется данный проект в Администрации с 2006 года. За этот период ее участниками стали 130 человек. В результате более 50% успешно трудятся в структурных подразделениях Администрации или в ее подведомственных учреждениях. У 11% наблюдается стабильный карьерный рост.
Отбор проходил в форме деловой игры по технологии ассессмент-центра. В игре приняли участие 11 молодых специалистов – соискателей работы, которые, в свою очередь, ранее были отобраны по результатам тестирования и собеседования с психологом Администрации из 117 кандидатов.
Ассессмент-центр представляет собой ряд специально подобранных упражнений на выявление навыков, необходимых для работы на муниципальной службе города: анализ текста и трансляция информации; коммуникативные навыки; умение аргументировать; ораторское мастерство; работа в группе; выход из сложной ситуации; принятие ответственности на себя и т.п.
За каждое упражнение эксперты ставили участникам баллы, которые в совокупности и легли в основу принятия решения – каков же будет состав Школы кадрового резерва в 2015 году.
Справочно: школа кадрового резерва – одна из форм работы с кадровым резервом муниципальной службы города Шахты – является основным источником при приеме на должности муниципальной службы младшей группы. Реализуется данный проект в Администрации с 2006 года. За этот период ее участниками стали 130 человек. В результате более 50% успешно трудятся в структурных подразделениях Администрации или в ее подведомственных учреждениях. У 11% наблюдается стабильный карьерный рост.