Сотрудники СХК досрочно получат часть годовой премии за 2015 год
Госкорпорация «Росатом» и Топливная компания «ТВЭЛ» решили досрочно выплатить часть годовой премии по результатам выполнения ключевых показателей эффективности за 2015 год.
Как стало известно НИА Томск, на решение повлияла и непростая экономическая ситуация. Решение принято «в целях сохранения социальной стабильности и учитывая напряженную экономическую ситуацию, характеризующуюся значительными колебаниями покупательной способности, а также учитывая готовность работников идти навстречу изменениям и поддерживать реализуемый комплекс мероприятий по повышению операционной эффективности». Об этом говорится в документе.
Годовая премия работникам СХК за 2015 год будет выплачена в два этапа. 1-й этап (29.01.2016) – авансирование в размере 50% от целевой выплаты годовой премии на основании прогноза результативности с учетом фактически отработанного времени.
2-й этап (апрель-май 2016) – выплата остальной части премии по итогам подтверждённых результатов выполнения КПЭ.
Аванс годовой премии не получат работники: принятые на комбинат с 1 октября
2015 года (включительно); внутренние и внешние совместители; имеющие в 2015 году неснятое дисциплинарное взыскание (на 01.01.2016); не состоящие в списочном составе
общества на 01.01.2016 (кроме работников, переведённых на работу в организации Госкорпорации «Росатом»).
Сибирский химический комбинат достойно прожил 2015 год, продолжалась реализация проекта «Прорыв», предприятие на высшем уровне принимало всероссийский и отраслевой конкурсы профессионального мастерства. Комбинат получил благодарность правительства РФ за выполнение гособоронзаказа и почетную грамоту и медаль Госдумы РФ за общественную позицию.
Северск признан лидером процесса по созданию территорий опережающего развития, и главным локомотивом в данном процессе также выступает СХК и его проекты. Служба технического заказчика СХК признана лучшей в «Росатоме».
«Было и много ключевых событий, в которых коллектив СХК еще раз подтвердил звание самого профессионального, творческого и креативного. В этих достижениях есть вклад каждого сотрудника предприятия — это была колоссальная командная работа»,— сказал в итоговом годовом видеообращение генеральный директор АО «СХК» Сергей Точилин.
В «Росатоме» и в ТВЭЛе высоко ценят способность атомщиков относиться к работе творчески, искать и находить новые решения, делать свой труд более эффективным, с пониманием принимать изменения, которые сегодня происходят на предприятиях, отмечает корпоративное издание «Новое время».