Факты привлекательности завода «Звёздочка» в Северодвинске
Знакомая поделилась: её сын не поступил на бюджетное место в престижный вуз и решил до армии поработать на «Звёздочке». В отделе кадров ему предложили несколько вариантов: поступить в техникум судостроения и судоремонта (бывшее ПУ-28) или получить рабочую профессию непосредственно в трудовом коллективе. Молодой человек в растерянности, уровень его притязаний явно выше, чем ученик сборщика-достройщика или гуммировщика. На что может рассчитывать человек, желающий связать свою судьбу с центром судоремонта, и в специалистах каких профессий действительно нуждается «Звёздочка»? На наши вопросы отвечает начальник отдела кадров Дмитрий Жарихин.
- В вашем вопросе уже прозвучал ответ: «Звёздочке» требуются специалисты. Разных профессий – из рабочих в силу специфики производства всегда востребованы квалифицированные сборщики КМС, сварщики. В инженерном корпусе тоже не наблюдается массового призыва, но всегда имеет место естественный процесс убытия кадров: кто-то уходит на пенсию, кто-то меняет место жительства или призывается в армию т.д. На освободившееся место, естественно, берём другого человека, идёт процесс восполнения. А так без ложной скромности скажу: по кадрам вот уже более года у нас наблюдается золотой баланс, когда численность персонала соответствует объёму производства.
По поводу молодого человека, о котором шла речь. СТСиС для него далеко не худший вариант по целому ряду факторов. Кстати, в этом году там конкурс не меньше, чем в ином вузе. Студентами стали 175 человек, а заявлений было гораздо больше.
- Дмитрий Николаевич, все ли выпускники техникума приходят на «Звёздочку» или кто-то ищет лучшей доли на стороне?
- Основная масса выпускников практически сразу устраивается на работу, но есть и те, кто пока в раздумье. Но и они, думаю, придут, если не будут призваны в армию. Кроме обучения, в СТСиС возможно получение профессии на производстве, мы имеем бессрочные лицензии на обучение по 113 специальностям. Плюс курсовая сеть подготовки кадров. Одним словом, было бы желание учиться.
- Инженерные кадры нам стабильно поставляет Институт судостроения и морской арктической техники (Севмашвтуз), а специалистов узких профессий по-прежнему ищем на стороне?
- Конечно. И я бы сказал, небезуспешно. Например, начальник бюро конструкторского отдела Наталья Княжева и начальник участка 15 цеха Валерий Григорович побывали в Томском политехе, в итоге пять человек, в основном физики-ядерщики, проявили интерес. Один уже работает, двое оформляются. На участке сдачи заказов, кстати, работает студент-дипломник из Нижнего Новгорода, который после защиты диплома собирается вернуться на «Звёздочку». И таких примеров можно привести ещё немало.
- Дмитрий Николаевич, в чём, на ваш взгляд, состоит привлекательность «Звёздочки», средний возраст работников которой, насколько знаю, на уровне 40 лет? Высоким уровнем зарплаты похвастаться не можем, жильё не предоставляем. Возможно, соцпакет привлекает или что-то ещё.
- Вынужден не согласиться. Во-первых, зарплата по отрасли и городу у нас достаточно высокая. Во-вторых, хороший микроклимат в коллективе. Этого отрицать не можете. В третьих, обеспечение социальных гарантий, пакет которых постоянно пополняется. О жилье хочется отдельно сказать. В первом доме в 209-м квартале, строительство которого идёт в сроки установленного графика и близится к завершению (4-й квартал 2017 года – завершение работ и 1-й квартал 2018-го – сдача в эксплуатацию), проданы практически все квартиры. Генеральным директором уже подписан приказ о реализации мероприятий по второму строящемуся дому. В нём указана стоимость жилья– 47000 рублей, она значительно ниже, чем у других застройщиков. Эту тему – строительства жилья для корабелов – можно продолжить, подробности лучше расскажут специалисты ОКСа, которые непосредственно курируют ход работ. Кроме того, под эгидой предприятия создано товарищество собственников недвижимости (ТСН) «Корабел». На первой очереди его уже возведены более десятка домов, на многих участках ведётся забивка свайный полей. На второй очереди завершено межевание, идёт освоение участков. В четвёртом квартале завершатся работы по подводу электричества за счёт средств «Звёздочки». Ведётся и обустройство дорог. Одним словом, жизнь не стоит на месте.
Привлекательно быть успешным молодым специалистом «Звёздочки». Сентябрь принёс нам четыре призовых места на конкурсе профмастерства по стандартам World Skills в Санкт-Петербурге и победу в финальном этапе турслёта, в котором наряду с командами от подразделений «Звёздочки» принимала опытная команда из ЦНИИ имени Крылова. В итоге первое место за «Звёздочкой», а это всё победы молодых специалистов нашего предприятия, которых ждут поздравления и поощрения от генерального директора.
В плане привлекательности я назвал бы и перспективы кадрового роста, для молодёжи в первую очередь. Приведу примеры. Павел Першин, возглавлявший ОГТ, назначен заместителем гендиректора по работе с филиалами. Бывший начальник СВОП Сергей Куликов стал заместителем гендиректора по логистике. Андрей Григорович сменил Василия Рыжкина на посту заместителя начальника цеха 15. В этом цехе теперь весь генералитет молодой, за исключением ветерана Ивана Чекрыгина. Недавно во исполнение указа ОСК создан новый отдел развития производственной системы, который также возглавил достаточно молодой, но опытный корабел Антон Третьяк, в прошлом старший строитель кораблей 5-го отдела. Так что, думаю, я убедил вас, что наша «Звёздочка» привлекательна.
Беседовала Людмила ШУРЫНДИНА
Фото Владимира Ковпака